青島日報/青報網(wǎng)訊 在經(jīng)歷一季度用人單位和求職者的招聘、求職高峰之后，二季度，市人才市場人才供需量雙雙下降。記者從最新出爐的青島市人才市場2015年二季度供需報告了解到，二季度，市人才市場累計舉辦47場現(xiàn)場招聘會，提供崗位3.14萬，3.06萬人入場求職，人才供需比為0.97:1，相比一季度的1.66:1降幅較大。
據(jù)統(tǒng)計，二季度，市人才市場通過現(xiàn)場、報紙、網(wǎng)絡(luò)等招聘方式和渠道，為6386家單位提供信息發(fā)布服務(wù)，累計發(fā)布各類崗位需求信息4.8萬個。從行業(yè)分布來看，人才需求量排名前十的行業(yè)為：批發(fā)與零售業(yè)、金融管理業(yè)、計算機信息傳輸、制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、教育文化業(yè)、交通運輸業(yè)、住宿餐飲業(yè)、公共設(shè)施管理業(yè)，占人才需求總量的72%，其中，金融管理業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、教育文化業(yè)對各類人才的需求有小幅上漲，而制造業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)則相對平緩。
企業(yè)招聘進入平緩期
在經(jīng)歷一季度用人單位和求職者的招聘、求職高峰之后，第二季度職場進入平緩期，招聘單位數(shù)和提供崗位數(shù)相比一季度降幅分別為21%、27%。這種變化在現(xiàn)場招聘方式上尤為明顯，以一季度4430家單位提供48730個崗位作為參考，二季度單位數(shù)和崗位數(shù)的降幅均達到35%。而招聘市場這種季節(jié)性因素對報紙招聘的影響卻不大，單位數(shù)和崗位數(shù)的降幅僅為9.5%。
此變化一方面受招聘職場季節(jié)性因素影響，另一方面，自2014年開始，求職者的入職熱情開始降溫，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，不再急于找一份穩(wěn)定的工作，而是持觀望態(tài)度，這對于求賢若渴的用人單位產(chǎn)生了很大的影響，在新生勞動力短缺的情況下，更多的單位選擇將精力和成本用于提高員工福利、工作環(huán)境、學(xué)習(xí)機會等方面，更加注重“留才”這一環(huán)節(jié)，這成為企業(yè)招聘熱度略減的原因之一。
畢業(yè)生仍是求職主力
從往年來講，由于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在一季度的求職高峰期就已落實實習(xí)單位或就業(yè)單位，導(dǎo)致二季度求職主體是有短期工作經(jīng)驗的跳槽者與高校畢業(yè)生平分秋色，或者更勝一籌。但今年這種情況出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，從對市場求職群體分析發(fā)現(xiàn)，二季度職場上的人才主力軍依然延續(xù)了一季度的結(jié)構(gòu)分布，雖然出現(xiàn)5—20%之間的比例變化，但高校畢業(yè)生仍是占比最大的求職主體，約為52%，有3年以下短期工作經(jīng)驗的跳槽者占比約為37%，有長期工作經(jīng)驗的跳槽者占比約為11%，高校畢業(yè)生仍占半壁江山。
“一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生繼續(xù)在職場徘徊，另一邊是在職者由于福利待遇的提高固守崗位，畢業(yè)生占求職主力的現(xiàn)象有極大的可能會繼續(xù)出現(xiàn)在第三季度的求職市場。”市人才市場有關(guān)負責(zé)人分析說。
新媒體引領(lǐng)“微招聘”
在二季度的職場招聘中，不管是搭建交流、洽談、對接平臺的人才市場，還是作為職場主體的用人單位和求職者，都較為常見的選擇將微博、微信等新媒體作為信息發(fā)布和需求提報的主要渠道。相比以往使用報紙、電視、廣播等傳統(tǒng)媒體，微博、微信、APP等新媒體的傳播效率和傳播范圍明顯提高，也成為繼現(xiàn)場、報紙、網(wǎng)絡(luò)等招聘方式之后，又一種方便、快捷、高效的供求對接渠道之一。
據(jù)統(tǒng)計，市人才市場為供求雙方提供的手機客戶端“工作學(xué)習(xí)網(wǎng)APP”自上線后，用戶量已經(jīng)超過30000人，“青島人力資源”(微信號：qdrlzy)也上線運行，諸多企業(yè)將招聘計劃和需求通過新媒體向社會各界廣泛發(fā)布，人才市場“微招聘”漸成氣候。(李莉莉)
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