5月20日，省人社廳發(fā)布2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金具體方案。今年我省首次實(shí)行待遇調(diào)整與繳費(fèi)年限掛鉤，根據(jù)繳費(fèi)年限長短劃分為7個(gè)檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇。據(jù)悉，青島市具體實(shí)施方案近期將對社會公布。

我省本次調(diào)整范圍是2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員，不含按魯政辦發(fā)〔2011〕64號文件等有關(guān)規(guī)定，辦理一次性補(bǔ)繳參保手續(xù)的人員。

調(diào)整分為普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜。一是普遍調(diào)整，對符合條件的退休人員，按以下三部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：1、定額調(diào)整：每人每月增加125元;2、與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整：根據(jù)退休人員繳費(fèi)年限長短劃分為7個(gè)檔次，月增加額為30至90元;3、與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：按2014年12月本人月基本養(yǎng)老金的3.3%計(jì)算增加。

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對下列人員再給予適當(dāng)傾斜：2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確定的出生年月計(jì)算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。

對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調(diào)整的辦法分三部分增加養(yǎng)老金。第一部分按退休人員標(biāo)準(zhǔn)的80% 計(jì)算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按與退休人員相同的辦法增加。同時(shí)，對符合適當(dāng)傾斜規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照該項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整范圍不含按勞人險(xiǎn)〔1983〕3號文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的新中國成立前老工人。企業(yè)新中國成立前老工人基本養(yǎng)老金的調(diào)整辦法，另行制定。

我省本次調(diào)整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金，從2015年1月1日起。這次調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中列支;未參加社會統(tǒng)籌的，從原渠道列支。

據(jù)介紹，今年是自2005年以來我省連續(xù)第十一次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，全省平均調(diào)整幅度為10%。調(diào)整后，平均養(yǎng)老金水平比11年前增長了兩倍多，惠及全省415.8萬名企業(yè)退休人員。

■延伸

待遇調(diào)整首次與繳費(fèi)年限掛鉤

這次調(diào)整養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整，即全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統(tǒng)一的額度增加，體現(xiàn)公平。與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，根據(jù)繳費(fèi)年限長短劃分為7個(gè)檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇，主要體現(xiàn)長繳多得。

“今年一個(gè)重大改革是實(shí)行與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，進(jìn)一步體現(xiàn)效率和激勵(lì)功能。”省人社廳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，為做好這項(xiàng)工作，全省開展了企業(yè)退休人員繳費(fèi)年限規(guī)范確認(rèn)工作，基本理清了退休人員的繳費(fèi)年限。

我省與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整總的原則是：總體設(shè)計(jì)、平穩(wěn)起步、逐步到位。目標(biāo)是按照退休人員的累計(jì)繳費(fèi)年限，每滿1年增加一個(gè)固定值;但在起步階段，先劃檔調(diào)整，且掛鉤水平低一些，盡量做到減少矛盾、平穩(wěn)起步;經(jīng)過幾次調(diào)整，逐步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最終做到逐年掛鉤。 記者 張同順