3月27日下午，“青島幼兒師范學校2015屆大專畢業生就業雙向選擇洽談會”在學校操場舉行。洽談會現場195家用人單位，提供1093個包括幼兒園、早教機構、藝術培訓學校等多種不同種類的崗位，近300名應屆畢業生被一搶而空。其中19名男性畢業生成為各家幼兒園重點爭搶的對象。

一個學生六家搶

與往年相比，今年的幼師校園洽談會場面更加火爆，來自于青島市實驗幼兒園、金鑰匙幼兒園、市南區實驗幼兒園等公辦幼兒園的展位前擠滿了人，一些優質的民辦幼兒園同樣也是一派繁榮景象，同時，很多學生還將目光瞄準了早教機構、藝術學校等相關行業。

“我們園今年計劃招收18名幼師。 ”青島市實驗幼兒園負責招聘的工作人員告訴記者，幼兒園建設速度加快，催旺幼師需求。 “近幾年青島市的幼兒園如雨后春筍般涌現，急需補充更多、更優秀的幼兒教師。今年畢業生人數比較多，但與崗位數量相比，還是遠遠不夠。 ”青島幼兒師范學校負責畢業生就業的張濤主任介紹說。 “各家幼兒園都十分重視這次雙選會，來的都是園長、副園長。 ”2010級學前教育五年制大專畢業生崔順將目光鎖定在公辦園。她曾經參加過全國學前教育專業幼兒園活動設計與實施能力比賽，成績優異。雙選會上，已經有5、6家幼兒園向她投出了“橄欖枝”。

每人一份“萬能表”

“這次雙選會，學校為每個學生準備了一份推薦表。其中包括誠信等級和技能等級評價。 ”張濤表示，通過評價的等級用人單位可以了解學生在校期間的整體表現，在選擇畢業生的時候目的性更加明確。此外，在校期間每一位畢業生都要參加彈唱、舞蹈、美術、說課等技能等級過關考試，根據成績分為不同等級，畢業生會拿到不同等級的證書，體現自己的專業能力水平。可以說，有了這張“萬能表”，學生綜合素質一目了然，方便企業更詳細、更全面地了解每一個學生，對雙方的就業洽談提供了更便利的條件。

男生更受“青睞”

“我的目標就是做一名幼兒教師，選擇一個適合自己的幼兒園非常重要。 ”畢業生小馬說道，“幼兒園的辦園理念、師資水平，以及自己將來的發展前景是我比較看重的。 ”面對幼教市場對男幼師需求的增加，青島幼兒師范學校近幾年不斷擴大男生招生比例，自2012年開始，連續三年招收男生特色班，如今學校男生已有116人。學校針對男生特點，設置各類特色課程，培養優質的男幼兒教師。今年的畢業生中有19名男生，在洽談會現場，他們可是各家幼兒園爭搶的主要對象。牛津國際維多利亞幼兒園的園長說道，“我們幼兒園今年想招收一名男幼兒教師，畢竟在幼兒園的部分工作中男幼師比女幼師更具優勢。 ”很多用人單位更是直接找到班主任來“搶”男生，“你們今年的男生中有沒有特別優秀的，給我們推薦幾個，我們是真想招，就怕他們不肯來。 ”