微型“人社局”建在居民家門口，居民不出社區(qū)(村)就可辦業(yè)務。我市昨天下發(fā)《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街(道)人力資源社會保障公共(就業(yè))服務平臺的意見》，確保2015年年底所有區(qū)(市)、街道(鎮(zhèn))服務平臺全部達到市級規(guī)范化建設標準，力爭新型農(nóng)村社區(qū)建成一個，基層服務平臺跟進建成一個，每個社區(qū)、行政村的人力資源社會保障協(xié)理員不得少于1人，確保將人力資源社會保障服務平臺建到群眾的“家門口 。”
微型“人社局”含69個服務項目
我市結合新型農(nóng)村社區(qū)建設，規(guī)劃建設了380余個新型農(nóng)村社區(qū)人力資源社會保障服務站，與已建成的10個區(qū)級人力資源社會保障綜合服務中心、129個街道(鎮(zhèn))級人力資源社會保障服務中心和200余個城市社區(qū)人力資源社會保障服務站一起，構建了“橫到邊、縱到底”融就業(yè)、社保、人才、勞動關系、調(diào)解仲裁、勞動監(jiān)察服務職能為一體的三級基層人力資源社會保障服務體系，每一個城鄉(xiāng)居民均可在“一刻鐘”時間內(nèi)就近、就地接受基層人社服務。
我市還將群眾日常業(yè)務需求量大的就業(yè)失業(yè)登記、參保登記、保險費收繳等4大類69項服務項目(其中約束性服務項目49項、選擇性服務項目20項)全部下放到街道(鎮(zhèn))，并逐步向社區(qū)(村)延伸，其中， 項服務項目均可53在就近的人力資源社會保障服務平臺實現(xiàn)“一站式” “一次性”辦理、 辦結，有效避免了群眾辦事來回奔波、多級審核的“麻煩”，真正實現(xiàn)了“小事不出村(社區(qū))、大事不出鎮(zhèn)(街道)”。
700人配備1名協(xié)理員服務
我市要求，今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障服務機構在職人員，嚴格按照核定的事業(yè)編制進行配備。編制內(nèi)人員有空缺的，應按程序在年度用編進人計劃內(nèi)，由縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門組織公開招聘;也可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)從現(xiàn)有編制內(nèi)具備一定素質(zhì)條件的工作人員中調(diào)劑使用。規(guī)模大、任務重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障服務機構，人員力量不足的，可通過購買服務的方式選聘部分具備條件的專業(yè)人員輔助工作，并按勞動合同法有關規(guī)定進行管理。城鎮(zhèn)社區(qū)、農(nóng)村社區(qū)和有條件的行政村，應設立人力資源社會保障服務站(崗位)，原則上應按每700名服務對象配備1人的標準配備人力資源社會保障協(xié)理員，每個社區(qū)、行政村的人力資源社會保障協(xié)理員不得少于1人。
按社區(qū)村同類人員補助協(xié)理員
我市要求逐步規(guī)范加強社區(qū)(行政村)人力資源社會保障服務人員管理。鼓勵通過實施高校畢業(yè)生基層服務項目、購買服務、公益崗位開發(fā)、引入社會工作者等方式，充實基層人力資源社會保障協(xié)理員隊伍。從事社區(qū)(行政村)人力資源社會保障服務工作人員，符合條件的，按規(guī)定落實社會保險補貼和崗位補貼，并簽定勞動合同，實行同工同酬，落實勞動報酬和社會保險待遇。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障平臺正常經(jīng)費納入縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財政預算。社區(qū)(行政村)人力資源社會保障服務站正常經(jīng)費，由縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)兩級財政共同解決。可依據(jù)本社區(qū)(行政村)同類人員待遇，對人力資源社會保障協(xié)理員進行補助，具體標準由縣(市、區(qū))制定。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障公共(就業(yè))服務平臺開展公共就業(yè)服務所需經(jīng)費確有困難的，上級財政部門給予適當補助，所需經(jīng)費從就業(yè)專項資金中列支。
青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓
大家愛看
