眼下正值招聘求職旺季，市人社局人才市場今天發布了2014年青島市人才招聘供需行情分析報告，為求職者擇業提供參考。記者注意到，相比2013年1:1.63的人才供需比(即崗位數為1時，求職人數為1.63)，2014年的人才供需比為1：2.03(即崗位數為1時，求職人數為2.03)，才市崗位競爭壓力加大，出現了平均倆人爭搶一崗的局面。可以說2014年就業形勢趨于緊張，求職者面臨的就業壓力增加。
專業需求：機械類需求降幅最大
濟南大學機械專業畢業的小王在春節后招聘會上轉了三圈，就找到四家招聘機械專業的企業。“招聘機械類的都是些民營企業，找不到合適工作就自己創業。”小王表示。
從專業需求情況看，青島市2014年度專業需求數量排名前十位的專業所占比例有所變化，占總需求的69.13%，與上年同期相比上升6.52個百分點。其中化工與制藥類、技校類專業表現搶眼，漲幅均超過5%。機械類、計算機科學與工程類、土建類降幅均在3%以上，機械類的降幅更是達到5.55%，由2013年的第二名降為第六位。
學歷經驗：工作經驗要求降低
記者近期在多個招聘會采訪時發現，不少用人單位紛紛降低了對“工作經驗”的限制。此次分析報告顯示了同樣的趨勢：從用人單位對求職人員工作經驗的要求來看，青島2014年度用人單位對應屆畢業生的需求最大，與上年同期相比上升了4.64個百分點;對工作經驗在2年內的需求均有所提升。與此同時，3年以上工作經驗的需求下降。
從用人單位所需學歷情況看，青島2014年度用人單位學歷需求情況與去年同期相比略有變化，對中專及以下學歷人員的需求有所下降，與上年同期相比僅增幅0.36個百分點。碩士、博士學歷人員需求持續保持在較高水平，本、專科學歷人員需求保持平穩增長，分別為3.91%、2.96%。總體來說，近幾年本市對各類人才的需求量持穩步增長態勢。同時，島城用人單位對招聘人員的定位有所提升，無學歷要求的崗位為0，與上年同期相比提升了7.55個百分點。
行業缺口：銷售最缺人也最難留人
“沒有跳過槽的銷售，不是好銷售”是目前銷售類崗位難招人、難留人的生動體現。我市分析報告顯示，銷售類崗位需求量在現場招聘會上一直位列三甲，崗位空缺現象卻一直無法改善。
針對難招人的原因，市人才市場工作人員分析認為，以前銷售行業的崗位缺口主要依靠大中專畢業生填補，但近年來這部分新鮮血液的供給量卻呈逐年下降趨勢。越來越多的畢業生不愿放下身架做銷售，甚至有很多學生將銷售類崗位列為求職“禁區”，認為銷售工作屬于無面子、無前景、無技術含量的“三無”工作。
同時，銷售行業跳槽率居高不下原因主要包括付出與回報不對等;能力不能再提升;升遷之路受阻和企業發展前景堪憂等。“目前有些企業給銷售人員的職業發展機會相當有限，不論待遇、福利、環境、學習機會和晉升前景等，與一線城市及大型企業尤其是外企都有著不小的差距。”市人才市場工作人員表示。
業內人士建議，目前在青島底薪加提成的銷售類崗位，只要好好干，月薪實際上要比后勤、文員類的職工高得多。初入職場的大學生們只要看準企業和項目產品，并腳踏實地工作，一定能取得不錯的成績。對于企業來說，要從企業管理機制、激勵機制、人文環境、從業引導及人才儲備等諸多方面進行努力，方能留人留心。
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