機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革新規(guī) 待遇不降低

前不久，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》出臺，提出了機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的方向。記者近日從省政府辦公廳獲悉，《山東省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》出臺。意見提出，為養(yǎng)老保險制度改革留出10年過渡期，其間退休將確保原有待遇水平不降低。意見自2014年10月1日起實施，山東省已有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

意見提出，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。其中，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。凡國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和津貼補貼項目，均應(yīng)納入個人繳費工資基數(shù)。精神文明獎等只適用于部分單位工作人員的項目，不納入繳費工資基數(shù)。

意見提出，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。據(jù)《濟南日報》