2015年，青島80%的幼兒園達到省頒辦園條件標準，85%的普通中小學達到現代化學校標準，50%的中小學建成數字智慧校園，中小學幼兒園基本建立現代化學校制度;各類教育協調發展，職業教育和高等教育急需人才培養水平顯著提升，教育發展總體水平位居同類城市前列。昨天，市教育局召開2015年全市教育工作會議。會上提出，青島將深化人事制度改革，推進教師聘用制改革，解決新建學校和小班化學校師資緊缺問題。采用聘用制辦法補充3400名中小學教師。 青島晚報/掌上青島/青網 記者 趙黎 實習生 韓振

擴大“3+4”試點范圍

據介紹，普高將全面推行選課走班。加大普通高中選修課開設力度，全面推行選課走班和學分制改革。加快建設現代職教體系。啟動職業教育“十百千萬”工程，圍繞工業千億級產業鏈和現代服務業主導產業，加強職業院校和骨干專業建設，加大“雙師型”教師和技術技能人才培養力度。優化中職、5年制高職和中職、高等院校“3+4”貫通培養的規模和結構，重點擴大“3+4”貫通培養改革試點范圍，加強中職與高職、中職與本科教育有機銜接的課程、教材等一體化建設。

探索校長資格準入制

2015年，青島將繼續深化校長職級制改革，探索校長資格準入制度，完善副校長、中層干部聘任辦法，加強校長后備隊伍建設，建立校長后備人才庫和動態管理制度，推動校長專業化、職業化建設。

推進教師聘用制改革，采用聘用制辦法補充3400名中小學教師。實行義務教育學校教師“縣管校聘”管理改革工作。全面推行直屬學校教師招聘面試前置制度。開展教師特殊津貼制度及技術職員制試點工作。推動農村非事業編制幼兒教師工資、社會保險等待遇的落實。

市教育局人事處相關負責人介紹，今后新進的教師都采用聘用制，這是一項人事改革制度。近兩年新建學校較多，招生規模也不斷擴大，但一個學校的編制核定后三五年內都不會變動。受編制影響，一些新建學校和小班化師資緊缺尤為突出，出現“有錢招不來人，有學校沒老師”的尷尬局面。今年青島采用聘用制辦法補充3400名教師，是根據新建學校數量及退休教師數量來核定的，基本能解決教師緊缺問題。通過聘用制辦法招聘的老師，和在編教師“同工同酬”。據悉，青島的這項人事改革舉措，在全國也是走在前列的。

三四年級普及游泳課

為提升學生健康素質和藝術素養，青島將加強大中小學體育資源共享，深化體育專項教學改革，在小學三四年級普及游泳課程，在大中小學全面推廣校園足球運動。改革學校體育賽事組織運行機制。有序推進校園體育設施向社會開放工作。健全學生體質監測和公告制度，繼續加大視力不良率過高等問題的綜合治理力度。加強學生心理健康教育和青春期教育工作，在中小學全面設立心理輔導室。進一步加強學校國防教育和學生軍訓工作。

新建改擴建百所幼兒園

2015年，青島將繼續加大城鄉公辦園和農村標準化幼兒園建設力度，年內新建、改擴建100所幼兒園;修訂普惠性民辦園認定辦法，擴大普惠性民辦園覆蓋面,力爭公辦和普惠性民辦學位達到70%。完善城區幼兒園片區管理、農村幼兒園鎮域一體化管理機制。

強化安全保障也是2015年的一項工作重點。今年，市教育局將組織實施《青島市中小學營養餐管理規范》和《青島市中小學校(托幼機構)食堂管理規范》，加強學校食堂和食品安全管理，建設200所中小學標準化食堂。抓好學生用品質量安全管理工作。探索建立學生意外傷害事故處理調解機制。

重點抓好六大任務

●全面深化教育改革，圍繞教育教學、課程、創新人才培養、招生考試評價制度、辦學體制和辦學模式、干部教師管理等改革的關鍵環節和重點領域出實招，加快構建充滿活力的教育體制和機制。

●全面推進依法治教，積極構建現代教育治理體系。

●大力促進教育公平，優化教育資源配置、提升教育設施布局科學化水平，強化改薄攻堅、提升城鄉義務教育均衡發展水平，堅持建管并重、提升學前教育普惠發展水平。

●落實育人為本要求，著力提高學生思想道德素質、健康素質和藝術素養。

●優化教育結構，加快發展現代職業教育，推動高等教育高水平發展，探索開展終身教育，加快構建各類教育協調發展的格局。

●強化保障，抓好教育經費、教育安全、教育督導和教育宣傳工作，通過加強改進管理、多方爭取支持，為教育改革和發展創設良好環境。