近日,山東省總工會印發《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的通知》,對法定節日職工福利、生日福利以及職工教育活動中的優秀學員獎勵三項福利標準進行了細化說明。1月30日，這一消息引發省人大代表、政協委員熱議。

規定

節日慰問品每人每年不得超千元

通知規定,基層工會在法定節日可以發放中國傳統節日的用品和職工群眾必需的生活用品,每位會員每年總額不得超過1000元。購買節日慰問品經費可從會員繳納的會費和撥繳工會經費收入中列支。

基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品,或指定蛋糕店的蛋糕領取券,每人金額不得超過200元。此外,基層工會可給予職工教育活動中優秀學員(包括自學)一定的獎勵,每人每次不得超過500元。以上標準規定適用于黨政機關、事業單位、人民團體和國有企業工會。其他單位和經濟組織的工會可以參照執行。據了解，山東省總工會所制定的福利標準主要是根據全國總工會去年出臺的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》和今年1月10日公布的《關于<加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》。根據補充通知的要求，基層工會可以逢年過節向全體員工發放少量節日慰問品，可以在會員生日時發蛋糕等慰問品，還可組織會員看電影、春秋游等。

聲音

正常福利可增強員工歸屬感

省政協委員、省婦聯副主席魏艷菊認為，傳統節假日發放一點用品，是能給員工極大的歸屬感的。

“福利不在多少，有心就好。我和很多人聊過，他們認為過生日的時候如果相關領導電話慰問一下就會很開心，這就是人文關懷。”魏艷菊說，對于基層員工來說，一點小小的福利可能就會讓他們產生對單位的熱愛，而且不同性質的單位福利類型可以不同。“尤其是中秋節、春節、元宵節這3個中國較大的傳統節日。中秋節的時候，發包月餅員工就會很感激;文化單位讓員工一家三口去看場電影或者給員工一張買書卡，員工就會很高興;三八婦女節的時候給女員工放半天假也應是福利之一，這些不涉及到錢的福利應該被延續下去。”

建議

福利費要公示，重點鼓勵一線員工

“過中秋發點月餅給員工，本來也沒什么過分的。”省政協委員、中國石化青島煉油化工有限責任公司原黨委書記李玉卿認為，將福利變成工資卡上的數字，員工感受可能沒有那么明顯，“不如實在地買點可吃可用的東西，比如花生油什么的，讓逢年過節回家的員工拎著單位發的東西有種自豪感。”

“在青島具體執行上，我有兩點意見。首先，工會要監督企事業單位提取和使用職工福利費，企業行政人員應該每年在職工代表大會上報告福利費的提取和使用情況。”省政協委員、青島市總工會副主席馮宇表示，另外，工會應當按照規定正常使用工會經費，組織會員活動，并發放慰問品。

省人大代表、青島時代建筑設計有限公司董事長金杰說，此次受到影響較大的可能是國企員工。過節發東西，在早些年物資匱乏的時候是確實有用的 ，現在生活水平提高了 ，大家都不差那點東西，“但是突然沒有了就會不適應，這是不對的 ，應該將不發也視為正常情況。”金杰認為，對于企業而言，將福利轉化為重點鼓勵是較為聰明的辦法，“應重點鼓勵對企業有貢獻的人和一線員工。”此外，她認為福利不應該局限于發放生活用品的范圍，“休假也屬于正常福利，要得到落實。” 本報記者郭玉華 魏海洋 郝園園