8日,山東省2014年秋冬季高校畢業生服務“藍黃”兩區專場招聘會在山東科技大學舉行,來自全國的675家單位參加,為畢業生提供就業崗位12100余個,2000多名畢業生達成就業意向。畢業在即,求職者選擇崗位時多青睞于島城本地企業,研究生們也開始放下身段,在企業規模和薪酬要求上有所降低。

8日7時許,在山東科技大學學苑餐廳內的招聘會現場,前來應聘的高校畢業生排起了長長的隊伍。“本次招聘會共有來自13個省份的675家單位參加,除了本校9000余名應屆畢業生外,周邊的石油大、理工大等各大高校也都有畢業生來參會。”山東科技大學學生工作處副處長吳正龍說。

10時許,參加招聘會的求職者人數更多了。記者看到,青島本地企業招聘攤位前應聘者大都排起了隊,駐黃島企業的攤位前咨詢應聘者更多,而很多外地單位相對冷清,一些煤炭企業甚至無人問津。“我在黃島上了四年學,對這都熟悉了,希望在黃島區內找家企業上班,畢業后留在這里。”山東科技大學礦物加工工程專業畢業生小王說。“我們定期對應屆畢業生的就業狀況進行統計,統計發現,在求職意向上,大部分畢業生都會選擇本地企業。”吳正龍說。

由于就業形勢嚴峻,研究生與本科生“搶”工作成為招聘會上一大亮點。為了暫緩就業壓力,很多研究生對企業規模、工作待遇都放低了要求,一些過去少人問津的中小企業常規崗位,今年也成了研究生們爭奪的對象。一家從事塑料分子研發的企業招聘崗位最低學歷要求為本科,吸引了很多研究生前來應聘。“大多數單位研究生的基本工資和補貼比本科生要高一些,但在我們單位,兩者待遇是一樣的。面試中大多應聘的研究生也都接受這個條件。”該企業負責招聘的經理說。

“目前,高校畢業生整體呈現出學歷越高,就業率越低的‘倒金字塔’態勢,這也使得研究生開始降低求職標準。但這并不意味著研究生找工作越來越難,很多研究生抱著‘騎驢找馬’的心態,打算通過降低要求來得到更多的就業機會進行挑選。”吳正龍說。