技術人才難招催生攬才戰 90后離職多且期望高

原標題：技術人才難招催生攬才戰 90后離職多且期望高

“二十一世紀最缺的是什么?人才!”《天下無賊》里的這句話無疑是現在人才市場最真實的寫照,而其中職業技術人才的短缺更是讓用人單位大呼“招工難”。5月18日,共青團市北區委、市北區青年就業創業服務中心和青島德利豐職業培訓學校共同舉辦了2018春季職業培訓招聘會,30家用人單位現場開展搶人大戰。

本次技術人才招聘會的招聘方涉及汽車維修、服裝、美容美發、餐飲、計算機等近十個行業,共吸引了近500名應聘者前來應聘。招聘會現場記者發現每一個招聘方攤位前都圍著不少前來應聘的技術人才,他們中有的是剛參加完技工培訓的新人,也有的是在社會中歷練一段時間有經驗的“老人”。經過近3個小時的招聘會,大部分招工方都接到了不同數量的簡歷,但據用人單位介紹,最終能簽訂合同的估計會寥寥無幾。

在整個招聘會現場,美發、餐飲、服裝等行業較受熱捧。“我們都熱愛美發,以后就想做這一行。”剛從職業培訓學校畢業的00后陳利慶告訴記者,他們選擇用工方主要看對方店面大小以及工資待遇。青島某服裝公司負責人徐福俊也告訴記者,現在的年輕應聘者在選擇崗位時,可能在職業匹配程度之前,最先考慮的是工資。除了工資,工作時間也是目前技術人才選擇就業單位的主要考量因素。“這家服裝廠要求早上8點上班,但是我早晨要送孩子上幼兒園。”應聘服裝打板師的李秀芹說服裝行業工作時間比較長,還是希望早晨的時間充裕一點。

在采訪中記者發現,目前用工方普遍遇到的問題依然是招人難、留人難。“現在的年輕人,心比天高。”青島某餐飲企業行政總廚趙福建告訴記者,90后員工離職頻繁,就需要經常給他們做思想工作,因為愛才惜才不想他們離開。“現在用人成本高、職業選擇多、應聘人員少、餐飲行業比較累等原因導致年輕人很難持續在餐飲行業做下去。”趙福建說如果能堅持在餐飲行業做下去,做到廚師長年薪能達到20萬以上,也希望能在當天的招聘會上尋得合適的人才。而另外一家服裝公司負責人龔先生告訴記者,他們在選擇應聘者首要考慮的人品和穩定性,“不希望辛苦培養的人才,幾個月后就離開了。”

青島德利豐職業培訓學校陳海燕主任告訴記者,技術人才如果能在本行業沉下心來做兩三年,月薪過萬不是夢,希望每一個學生都能學以致用,堅持在自己的領域內深挖下去。

半島全媒體記者　王麗平　報道