原標題：山東一季度房產行業"跳槽"多，女性求職更愛教育行業

每年3、4月是求職市場最活躍的時段。今年一季度，哪些地區吸引了更多的求職者?人才在城市、行業、職位之間的流動趨勢是怎樣的?不同性別、學歷、工作經驗的求職者的行為特征如何?日前，智聯招聘發布《2018春季人才流動報告》顯示，求職者大多在相同等級城市間流動，一線城市人才開始向其他等級的城市蔓延。房地產行業人才跨領域流動明顯，傳統行業互聯網化趨勢明顯。

從數據分析結果來看，2018年春季的人才流動更集中在同級別城市間，中心城市在不斷吸引更多人才的同時，也向周邊甚至全國輸送了不少人才。跨行業間的人才流動比較常見，不同職業之間的流動相對較少。

報告顯示，從第一季度需求量排名前十行業吸引的求職者行業分布來看，房地產行業的人才在向多個行業流動，需求旺盛的前十大行業中都能見到房地產行業人士的身影，對于專業服務行業來說，來自房地產行業的簡歷甚至超過了來自行業內部的人才流動。同時，互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資、貿易/進出口、醫藥/生物工程等行業除了行業內部的人才流動，這些行業吸引的求職者也是來自房地產行業。

一個有趣的現象是，互聯網/電子商務行業的人才也成為各大行業的主流供給。需求量前十的行業中，他們在九個行業中占比較高，這也體現了不管是房地產行業還是教育培訓行業，或是金融、貿易等傳統行業，都在互聯網化的浪潮下對具有互聯網思維、技能的人才形成持續的需求。

從招聘職位的薪酬區間和投遞這些職位的求職者現有薪酬狀況來看，2000以及下、2001-4000元區間及4001-6000元區間的求職者大部分將簡歷投向了4001-6000元的崗位。8001-10000元月薪區間的求職者則普遍謀求更高的薪酬，也是薪酬提升機會最多的人群，他們很大比例的投向了10001-15000元月薪的崗位。

值得注意的是，月薪50000元以上的人群則最大比例的投向了10001-15000元月薪區間的崗位上。有專家分析，這一現象或因此前的創業熱潮導致很多創業公司燒錢砸人，導致薪酬虛高，待創業虛火褪去后，一些薪酬虛高的職場人重開始新在市場上被定位。

此外，對于不同性別的求職者分布，女性求職者占比最高的行業為教育/培訓/院校，其次是醫療/護理/美容/保健/衛生服務，這兩個行業的女性求職者占比超過了六成。這與我們印象中的情況相似，現實生活中，老師、護士、美容師等女性身份較為普遍。其次女性求職者比較多的行業分別是政府/公共事業/非盈利機構、專業服務行業、貿易/進出口行業。

(齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳)

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