海歸藍領扎根基層 在平凡的崗位上發光發熱

馮相玥在華能淄博白楊河發電有限公司的日常工作之一，是給設備輸入保護定值。

王超的日常工作之一是負責解答電話咨詢的相關問題，講解如何辦理食品經營許可證以及辦理過程中的注意事項。

(本版照片，除署名外，均由受訪者提供)

基層工作不易

不少海歸回國選擇從事基層工作，扎根基層，在平凡的崗位上發光發熱。王明(化名)畢業于菲律賓凱迪雷拉大學，現在是山東省煙臺市昆崳山國家級自然保護區管理委員會市場監督管理局的一名科員。“我創過業、打過工，但是因為太年輕，缺乏經驗，而且對國內的情況不是很了解，結果都不理想，最后我選擇了從事基層工作。對我而言，這應該是解決就業問題，改變自己命運的最佳途徑。家里人都非常支持我。來單位后我認識到自身的不足，于是就抓緊時間學習，提高綜合能力，特別是寫作能力。”

“我是學法律專業的，想成為一名律師，進入法院或檢察院工作。當然，在實習結束后，通過考試能留在基層是最好的了。”姚奇(化名)笑著說。他在布魯內爾大學讀完國際商法專業回國后，在東營市東營區法院實習。但因剛回國，姚奇還沒有參加司法考試，一邊實習一邊準備考試。在基層實習過程中，他真正地了解到老百姓日常發生的事，增加了從業經驗。

在實習時，姚奇負責開傳票和送判決書，看起來很簡單，其實也會有些小麻煩。他說：“現在有些人對法律知識了解的比較少，害怕收到傳票，所以會本能地抗拒，這增加了我們的工作難度。有一次，我和單位的同事一起給一家公司送傳票，沒想到公司人員耍賴，以董事長不在為由拒收傳票，還搶執法記錄儀。這時，公司突然來了十多個小混混，說是來追債的，堵住門口，不讓我們走。一位同事見情況不好，打電話給法警。法警到了之后，他們就灰溜溜地散了。”現在是法治社會，想讓更多人有法制觀念和規則意識就必須要扎根基層，深入到老百姓的生活中。

藍領值得驕傲

隨著科技進步，越來越多的公司需要專門的技術人才，很多大學生畢業后選擇在生產一線工作，腳踏實地，從基層起步為以后發展奠定基礎。

“其實不光是回國的留學生，很多分到廠里的大學生也會覺得有落差，覺得自己是大學生居然還得做這種工作。但能在生產一線工作我感到很驕傲!雖然苦點累點，但是很充實。任何工作都需要從基層起步，在生產一線能學到的東西很多。”馮相玥驕傲地說。

馮相玥畢業于日本岡山理科大學情報工學專業。2014年3月份回國后在華能淄博白楊河發電有限公司的檢修部工作，主要維護設備安全運行。“剛到公司上班時，很多人都問我：‘留學回來為什么不去大城市發展?回博山來這個電廠有什么前途?’但我不這么認為，正是小城市的生產一線才需要專門的技術人才，我覺得這里更需要我。而且我在日本上學的時候就想回家，找一份離家近點的工作，這樣可以更好的照顧父母。”馮相玥說。

“海藍”有優勢

藍領海歸(“海藍”)優勢不只表現在高科技，新能源等領域，在基層同樣也有優勢。一種精神，一種態度，對基層工作也會大有裨益。

馮相玥認為留學經歷對她的工作有很大幫助。“因為電力行業是高危行業，必須保證設備安全運行，各項操作必須很嚴謹。日本人的做事效率，對工作的嚴謹、敬業、認真的態度非常值得學習。我在日本留學期間勤工儉學，和日本人一起工作，大學快結束時去日本公司實習，真實地感受到了日本人的嚴謹細致，自己也受到了感染。回國后我把學到的這種精神，養成的一些良好習慣運用到工作中，這讓我極大程度上提升了我業務能力。”

針對這個問題，姚奇則認為，“在國外生活都是靠自己，所以海歸自理能力較強，吃苦耐勞，適應能力強，就算在偏遠的基層單位也沒有生活困擾。”

凡事都有兩面性，海歸有優勢也有劣勢。王明說：“在國內和國外讀研究生還是有區別的。國內的研究生可以在校期間就跟著導師做項目，與企業進行合作，這樣畢業以后可以順其自然的解決工作這個問題，而國外的研究生回來基本是從零開始，還是有一定的就業壓力。”