經(jīng)歷兩年短暫“降溫”，2017年國家公務(wù)員考試出現(xiàn)“回暖”趨勢，148.63萬人通過報名資格審查，同比增加9.17萬人;最火爆崗位競爭比更是高達(dá)9837：1，創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄。而另一方面，國考報名仍延續(xù)了以往“冷熱不均”的現(xiàn)象——有超200個職位無人通過審核。

強化政策引導(dǎo)，完善公務(wù)員分類改革，成為提升基層崗位吸引力的一個關(guān)注點。

超148萬人過審 “國考熱”又回來了嗎

距離2017年國家公務(wù)員考試還有不到一個月，廈門大學(xué)2016屆英語專業(yè)畢業(yè)生鐘曉彤正忙著最后的復(fù)習(xí)沖刺，“公務(wù)員相對穩(wěn)定，工作輕松，有固定編制，家人都建議我報考”。

鐘曉彤只是今年百萬“國考大軍”中的一員。報名過審人數(shù)超148萬，最熱崗位競爭比刷新歷史紀(jì)錄，是否意味著“國考熱”又回來了?

對此，上海市公共行政與人力資源研究所公共行政研究室主任石凱分析認(rèn)為，就業(yè)是經(jīng)濟社會形勢的“晴雨表”。國考報名在連續(xù)兩年“降溫”之后，今年再度“升溫”，是經(jīng)濟形勢在就業(yè)領(lǐng)域的敏感反應(yīng)。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2011年至2016年的國家公務(wù)員計劃招錄人數(shù)分別為1.6萬余人、1.8萬余人、2萬余人、1.9萬余人、2.2萬余人、2.7萬余人。2017年國考共有120多個部門申報了27061個錄用計劃。

“公務(wù)員是畢業(yè)生就業(yè)的一個重要渠道，通過國考及各地省考，每年全國新入職的公務(wù)員在20萬人左右。”國家行政學(xué)院教授竹立家認(rèn)為，公務(wù)員工作穩(wěn)定、薪酬穩(wěn)定、升職空間明確，具備不少民營企業(yè)沒有的優(yōu)勢，再加上傳統(tǒng)思想的主導(dǎo)，催生了“考公熱”。

鐘曉彤認(rèn)為，盡管隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，就業(yè)機會不斷增加，就業(yè)觀日趨多元，公務(wù)員是“鐵飯碗”的傳統(tǒng)觀念正逐漸弱化，“但如果沒有適合自己的，同時發(fā)展空間、薪酬預(yù)期比較好的崗位，報考公務(wù)員還是一個很重要的選擇項”。

最熱職位“萬里挑一” 仍有超200個職位無人問津

據(jù)統(tǒng)計，截至報名結(jié)束前半小時，2017年國考報名最熱職位為“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”一職，競爭比為9837：1，超過2013年國考“國家統(tǒng)計局合川調(diào)查隊業(yè)務(wù)科室科員”一職的9411：1。

記者查詢“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”一職招錄條件時發(fā)現(xiàn)，該職位所在部門屬中央黨群機關(guān)，且招考條件相對寬泛，除要求本科學(xué)歷和兩年基層工作經(jīng)驗外，幾乎沒有其余要求。

據(jù)統(tǒng)計，截至報名結(jié)束前半小時，共有53個職位超過千人報考，有135個職位競爭比超過500：1，其中競爭比過千的職位共計11個。

一個冰火兩重天的對比是：截至報名結(jié)束前半小時，仍有233個職位無人過審。

據(jù)分析，在這233個無人通過審核的職位中，71%的職位來自縣(區(qū))級及以下，僅有4%的職位來自中央和省級;其中，中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)(省級及以下)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，分別占94個和126個職位。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，近5年來，無人通過審核的職位主要來自氣象、出入境檢驗檢疫等部門。2017年國考無人通過審核職位最多的部門為氣象部門，這些職位大多在西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，且招錄專業(yè)較為單一。

對此，人社部新聞發(fā)言人李忠回應(yīng)稱，出現(xiàn)這種情況是很正常的現(xiàn)象，“有些職位之所以報名人數(shù)比較集中，主要是因為這些職位的學(xué)歷、專業(yè)或者工作經(jīng)歷等方面的要求相對比較寬泛，考生選擇的余地比較大”。

“大家都想去更好的單位，從職業(yè)選擇角度看，報考有冷有熱屬正常現(xiàn)象。”竹立家說，工作待遇、晉升空間、工作生活條件是考生選擇職位時考慮的主要因素。

加快推進公務(wù)員改革 解決基層招人留人難

針對一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位吸引力欠缺的問題，2017年國考在招考門檻上，在學(xué)歷、專業(yè)限制、工作經(jīng)歷等方面適當(dāng)放寬條件，并且有些職位還允許拿出一定比例，專門用于招收本地人員或本地生源，以解決招人難和留人難的問題。

“工資待遇水平不高和職業(yè)發(fā)展通道不暢，是當(dāng)前基層公務(wù)員招不來、留不住、用不好的兩個關(guān)鍵原因，導(dǎo)致日益增長的一線工作需要與日趨嚴(yán)重的基層公務(wù)員隊伍短缺之間矛盾突出。尤其是在工作強度大、工作條件差、風(fēng)險責(zé)任高等崗位，更是如此。”石凱指出。

除了降低招錄門檻，專家普遍建議，從根本上看，要盡快推進公務(wù)員職位分類管理制度，在包括薪酬、晉升、艱苦崗位補貼等方面，進一步加大對基層的傾斜力度。

專家提出，大多數(shù)基層公務(wù)員可以走“行政執(zhí)法員、主辦、高級主辦和督辦”這條行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)發(fā)展通道，少部分基層公務(wù)員可以走“專業(yè)技術(shù)員、主管、高級主管和總監(jiān)”這條專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)發(fā)展通道，從而不用像以前一樣千軍萬馬擠“辦事員、科員、科級、處級等”這條“官道”，改變過去單一的職務(wù)晉升通道。

石凱建議，根據(jù)一些崗位工作繁重性、危險性和不規(guī)律性的特點，可設(shè)置不同類別的崗位津貼補貼，提高基層公務(wù)員工資待遇水平，“這樣既能較好解決基層公務(wù)員‘位子’問題，又能較合理解決他們的‘票子’問題”。