原標題：山東16市秋季期望薪酬下降　數據分析師年薪20萬難招來人

“金九銀十”的招聘跳槽旺季已經到來了，山東17市求職者期望薪酬卻普遍下降，另有一種新興的職業年薪20萬卻供不應求?為什么?一起看看本期求職大數據。

山東數據分析師人才稀缺 年薪20萬元難招來人

進入DT時代，各行業忙于大數據+、云+，伴隨著風口而來的，是對大數據和AI等高端人才需求量的猛增。那么，作為大數據行業最基礎崗位大數據分析師來說，在山東年薪高達20萬，這在山東當地已經算是含金量比較高的職位了;平均33人搶一個崗位，為什么山東的企業還在感嘆招不到合適的人?

數據分析師指的是不同行業中，專門從事行業數據搜集、整理、分析，并依據數據做出行業研究、評估和預測的專業人員。他們知道如何針對行業特點和痛點提出問題，善于數據分析，進行數據可視化和數據呈現，因此大數據分析能力已經成為從制造業到公關服務、物流、電商等各行業最關鍵的競爭力，中國在這方面人才高度稀缺，據相關部門不完全統計，未來三年，中國大數據人才缺口近100多萬。

大數據分析師在山東的具體情況怎么樣呢?齊魯晚報·齊魯壹點記者通過齊魯人才網數據發現，大數據分析師隨著工作經驗的增長薪酬直線上升，山東市場上的數據分析師年薪輕松超過20萬。

從上圖可以看出，數據分析師薪酬在5K~6K之間的最多，占到了29.3%，其次是7K~8K占到了20.7%，薪酬大部分集中在5K~8K之間，遠高于山東省職工平均工資4761元，屬于山東省內含金量比較高崗位。

從上圖可以看出，數據分析師姜還是老的辣，工齡越高，工資越高，工齡差別大，薪水的差別也高。有6年以上工作經驗的人薪酬急劇增長，月薪達到了17695元和22357元。這說明，大數據分析崗位是一個需要深厚技術積淀的技術崗位。

這一特點，在AI人才方面表現得尤為明顯。領英發布的《全球AI領域人才報告》中顯示，全球AI領域擁有10年以上從業經驗的人才占比高達65.4%，美國10年以上AI從業人員比例更高達全球最高的71.5%。幾十年的深厚技術積淀和AI人才的高門檻，是這一行業人才極度缺乏的主要原因。

齊魯晚報·齊魯壹點記者了解到，在大數據人才領域，目前山東省迫切需要有多年工作經驗的高端人才，同時大數據分析師對于網絡技術從業人員的要求進入門檻相對較高，他們需要掌握更多更全面的互聯網技術，包含各種更復雜的算法等。但目前為止，在這方面，由于互聯網行業虹吸效應明顯，在大數據人才爭奪的競爭力方面，山東明顯落后于北上廣深以及杭州、成都等新一線城市。

奔著高薪來，33人搶一個大數據分析師崗位

具體反映在大數據分析師這一基礎崗位上，山東市場究竟是一個什么狀況呢?

齊魯晚報記者根據齊魯人才網網站數據調查分析，得出2017年上半年數據分析師崗位競爭指數(簡歷投遞量/崗位發布量)為33，競爭十分激烈。

從上圖可以看出，平均有33份簡歷向一個數據分析師崗位進行了投遞，越來越多的求職者愿意從事數據分析師這個崗位。

齊魯晚報·齊魯壹點記者隨機電話采訪了一位正在招聘數據分析師崗位的HR。對方表示，雖然我們給出的薪酬很高，但是現在這個崗位招聘依然很困難，在公司收到的簡歷中，真正符合條件的人才少之又少，大家基本都是奔著高薪酬來的。

數據分析師為什么能拿高薪是有原因的。數據分析人才是復合型人才，人才培養難度極大，必須要熟悉相關行業和相關業務要求，人才的培養更需要真實的大數據環境，要培養出實用的數據分析人才是很困難的。想從事數據分析師崗位的求職者可以提前進行學習，在高校應提前掌握基本技能(統計學、數據分析、數學、信息學及計算機編程能力)，要成為多方面知識綜合掌握的人才，還可以考取數據分析資格證書。實際開發能力和大規模的數據處理能力是作為大數據分析師的一些必備要素。

杭州大數據分析創業公司知微云創始人，阿里云大數據事業部前總監閆安告訴齊魯晚報·齊魯壹點記者，現在，這個行業最缺的是實干家，是應用做的好的人才，知道怎么用大數據提煉企業價值，提升業務空間的大數據應用構架師非常缺乏，這類人才綜合素質比較高，對技術有很深理解，很強的溝通能力、解決問題的能力，對細分行業有很深刻的理解，能夠很快地切入具體業務。這類人才年薪在上百萬，市場供給更為稀缺，主要集中在杭州、北京、深圳三地，這也是菏澤人閆安選擇在杭州創業的原因。

虹吸效應嚴重，大數據高端人才濟南爭不過北上廣深

山東眾陽軟件有限公司(以下簡稱眾陽軟件)積累了1000萬人的健康醫療基礎數據。這么大一座富礦亟待開發，而大數據產業的核心即人才和技術。“像眾陽這樣的企業， 從醫療數據采集、清洗，建模，應用……哪方面的人才都缺。”眾陽軟件董事長吳軍說，年薪200萬、500萬，股權，眾陽都給得起，但現在眾陽碰到的問題是，你給多少錢，人家都不來，尤其是高端人才。現在，眾陽的研發中心是放在北京的，他們與北京大學聯合成立了大數據研發中心。

眾陽軟件曾去山東大學招物理、數學專業大學本科畢業生，作為基礎研發人員進行培養，“月薪1萬元也招不來，華為給8000就跟著去了深圳。深圳生活成本這么高，他們也不愿呆在濟南。”吳軍說。

穩居國內政務云市場頭把交椅的浪潮集團在云服務等方面的業務目前正處于快速擴張期，對于計算機、軟件、電子信息、自動化等專業人才的需求量大增。齊魯晚報記者了解到，今年浪潮一共招了800名應屆畢業生，其中112名是山大本校學生，其次來源于哈工大、吉林大學等東北五校以及西安的西安電子科技大學、西交大等。

浪潮集團數據服務事業部總經理徐宏偉坦言，上海高校數量在全國排名第二，但上海的大學畢業生很難到山東來。現在，浪潮最容易招走的是東北地區的畢業生，東北經濟低迷，留不住人;另外，來自西北高校的大學畢業生也是浪潮基礎研發人才的重要來源。

“山大的畢業生現在在浪潮不到10%。華為一來，到山大招聘，把人都招走了。所以，浪潮壓力也很大。”徐宏偉說，現在，浪潮只能到西部搶人了，但西安也在想招兒，怎么把當地大學畢業生留下來。資源爭奪嘛，就這些人嘛。

徐宏偉說，大數據人才是目前非常緊缺的資源，一是需要資金，像大數據科學家這樣的高端人才，都是年薪25萬美金起步的，頂尖人才年薪200萬美金。大數據科學家都是具有國際化視野的，這樣的人才浪潮目前也就二三十個。

領英大數據則顯示，中國近7成AI人才扎堆北京、上海。 “像吳恩達、陸奇這樣的人才，浪潮當然想要。這樣的人，平臺必須要有絕佳的發展機遇，才能夠吸引他;另外，還有股權上的激勵。”徐宏偉說。

徐宏偉表示，這樣的高端人才對居住環境要求高。所以，從這點而言，濟南并不占任何優勢。