原標題：山東白領對工作滿意的不到兩成 互聯網行業成跳槽重災區

“金九銀十”是招聘旺季，同樣也是白領跳槽季。那么，山東省白領跳槽活躍度高不高?哪些行業的白領最愛跳槽?齊魯人才網于近日抽取5萬份山東地區白領樣本，就白領跳槽情況進行調查分析。

山東白領對工作滿意的不到兩成，近半白領開始遞簡歷

通過山東地區白領跳槽意愿占比不難發現，山東地區超過8成白領已開始積極行動，其中更新簡歷準備找工作的人比例為45%，有想法但保持觀望的占到17%，有6%的白領已經完成跳槽。對工作滿意，無跳槽打算者僅占19%。

看來，跳槽這一現象已成為山東地區白領的日常。

全省“最不穩定份子”是誰?臨沂白領最愛跳槽

就全省平均水平來看，基本上的“三年一跳”。地市來看，目前淄博白領最穩穩定，其跳槽周期為3.48年。威海、泰安也相對穩定，其跳槽周期為3.38年和3.37年;臨沂地區白領工作穩定性最差，跳槽頻率最高，其跳槽周期為2.83年。

通過對比山東省平均跳槽周期來看，僅有棗莊、聊城、德州、煙臺、泰安、威海、淄博7市在省平均線以下，其他10市白領跳槽較為活躍。

互聯網行業成跳槽重災區，游戲崗位月薪2萬難留人

山東從事哪些行業的白領最愛跳槽?其崗位薪酬又如何?齊魯人才網整理了山東地區白領崗位跳槽周期及崗位薪酬發現，就跳槽周期來看，“游戲開發”這一崗位的白領最不不穩定，最愛跳槽，其跳槽周期僅為1.16年;意大利語翻譯，培訓講師位列第二三，其跳槽周期分別為1.358年和1.359年。市場/策劃/營銷這一崗位相對較為穩定，但其跳槽周期僅為2.05年。通過上圖發現，“跳槽”最頻繁崗位中，屬于互聯網行業占到5成。看來，互聯網行業已成為“跳槽重災區”

以薪酬這個視角來看，游戲開發這一崗位薪酬最高，薪酬達到6870元，程序開發員，NET開發工程師薪酬相對較高，分別為6006元和5754元。僅招聘專員/助理這一崗位薪酬較低，其他崗位工資基本維持在5000元左右。游戲開發這一崗位薪酬最高但最不穩定，甚至有HR吐槽說：“公司都開出2萬月薪了，但還是留不住員工，當年招聘時是‘一將難求’，現在倒成了‘一將難留’。”

想漲薪?“跳槽”的唯一途徑

山東白領究竟因為哪些原因跳槽?齊魯人才網的樣本調查發現，薪酬無疑成為促發跳槽最重要的原因，有接近4成的白領因為薪酬跳槽。

在調查中，不少白領表示：“雖然在公司工作多年，但是薪酬甚至不如剛入職的員工，因此跳槽已成為我們漲薪的唯一途徑。”

加班過多和假期少也成為離職重要原因，占比為18.5%和13%，白領工作者對工作時間要求較高，自由輕松的工作時間也成為白領們關注的重點;僅有2.4%因對公司前景無信心而選擇跳槽。

青島近半白領準備跳槽?這些原因有沒有戳中你

2017年已過大半，又到校招季節，求職隊伍人數劇增。公司“老”員工也開始蠢蠢欲動，尋找更好的發展機會。

日前，智聯招聘調查了青島地區白領在2017年秋季的跳槽意向。青島地區收回的514份有效問卷顯示，超一成白領已拿到OFFER，近一半已經在行動;薪酬水平、福利待遇是白領跳槽主要原因。也有60.6%的受訪者表示對青島較有歸屬感，原因是青島工作機會多，發展空間大。

近半白領準備跳槽

青島地區僅有29.7%的白領表示對事業非常有信心或有信心，信心指數為3.02，在智聯招聘覆蓋的37個主要城市中排名第十六位，信心指數絕對值較2017年春季有所下降，白領們對2017下半年的事業信心不及春季。

從智聯招聘本次的調查結果可以看出，青島地區有14.8%的白領已經開始辦理離職或入職手續，45.9%白領已經更新了簡歷，開始行動起來;而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為36.0%。肯定不會跳槽的比例僅為3.3%。可以看出，白領們更愿意選擇合適的時間尋求更好的工作機會。

薪酬水平是白領跳槽主因

智聯招聘調查結果顯示，2017年秋季青島60.3%的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬水平、福利待遇不太滿意，其次有45.1%比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限也是白領跳槽考慮的主要因素。

對于大多數白領來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對薪酬水平、福利待遇要求較高也是情理之中，“擇良木而棲”，對自己未來的發展異常重要。

對青島的歸屬感較強

雖然想跳出“圍城”，但白領對青島這一地區的城市歸屬感還是較強的。調查結果顯示，2017年秋季白領對于青島的城市歸屬感指數為3.60，在本次調研覆蓋的37個主要城市中排名第十三，相對靠前。

其中，60.6%的受訪者表示對青島有歸屬感是因為青島工作機會多，發展空間大，49.4%表示父母、親朋好友都在這里定居，36.8%認為青島生活便利，30%白領認為醫療條件好也是對青島有歸屬感的重要因素。

跳槽的注意了!山東省職工養老保險轉移出新政

近日，記者從濟南市人社局獲悉，為進一步促進企業職工基本養老保險參保人員合理有序流動，解決養老保險轉移接續中存在的問題，我省出臺了《關于轉發人社部規[2016]5號文件明確城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續有關問題的通知》(魯人社規[2017]5號),對參加企業職工基本養老保險的參保人在省內跨市或跨省流動就業養老保險關系轉移接續問題作了進一步明確，新政策自2016年11月30日起執行。

據了解，政策的主要內容包括以下方面：

一是關于視同繳費年限計算地問題。

參保人員待遇領取地的確定原則是:基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續;基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續;基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續;基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續。繳費年限，除另有特殊規定外，均包括視同繳費年限。一地(以省、自治區、直轄市為單位)的累計繳費年限包括在本地的實際繳費年限和計算在本地的視同繳費年限。其中，曾經在機關事業單位和企業工作的視同繳費年限，計算為當時工作地的視同繳費年限;在多地有視同繳費年限的，分別計算為各地的視同繳費年限。

二、關于繳費信息歷史遺留問題的處理。

由于各地政策或建立個人賬戶時間不一致等客觀原因，參保人員在跨省或跨市轉移接續養老保險關系時，轉出地無法按月提供1998年1月1日之前繳費信息或者提供的1998年1月1日之前繳費信息無法在轉入地計發待遇的，轉入地應根據轉出地提供的繳費時間記錄，結合檔案記載將相應年度計為視同繳費年限，退休時相應計發過渡性養老金，但不重復計發個人賬戶養老金。

三、關于臨時基本養老保險繳費賬戶的管理。

參保人員在建立臨時基本養老保險繳費賬戶地按照社會保險法規定，繳納建立臨時基本養老保險繳費賬戶前應繳未繳的養老保險費的，其臨時基本養老保險繳費賬戶性質不予改變，轉移接續養老保險關系時按照臨時基本養老保險繳費賬戶的規定全額轉移。

參保人員在建立臨時基本養老保險繳費賬戶期間再次跨省或跨市流動就業的，封存原臨時基本養老保險繳費賬戶，待達到待遇領取條件時，由待遇領取地社會保險經辦機構統一歸集原臨時養老保險關系。

四、關于一次性繳納養老保險費的轉移。

跨省或跨市流動就業人員轉移接續養老保險關系時，對于符合國家規定一次性繳納養老保險費超過3年(含)的，轉出地應向轉入地提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書。

五、關于重復領取基本養老金的處理。

《暫行辦法》(國辦發[2009]66號)實施之后重復領取基本養老金的參保人員，

由本人與社會保險經辦機構協商確定保留其中一個養老保險關系并繼續領取待遇，其他的養老保險關系應予以清理，個人賬戶剩余部分一次性退還本人。

六、關于退役軍人養老保險關系轉移接續。

軍人退役基本養老保險關系轉移至安置地后，安置地應為其辦理登記手續并接續養老保險關系，退役養老保險補助年限計算為安置地的實際參保繳費年限。退役軍人跨省或跨市流動就業的，其在1998年1月1日至2005年12月31日間的退役養老保險補助，轉出地應按11%計算轉移資金，并相應調整個人賬戶記錄，所需資金從統籌基金中列支;統籌基金，仍按繳費工資的12%轉移。

七、關于城鎮企業成建制跨省或跨市轉移養老保險關系的處理。

城鎮企業成建制跨省或跨市轉移，按照《暫行辦法》的規定轉移接續養老保險關系。在省、市政府主導下的規模以上企業成建制轉移，可按照省政府統一要求或根據兩市協商，合理確定方案，妥善轉移接續養老保險關系。

八、關于戶籍所在地社會保險經辦機構歸集責任。

跨省或跨市流動就業人員未在戶籍地參保，但按國家規定達到待遇領取條件時待遇領取地為戶籍地的，戶籍地社會保險經辦機構應為參保人員辦理登記手續并辦理養老保險關系轉移接續手續，將各地的養老保險關系歸集至戶籍地，并核發相應的養老保險待遇。