原標(biāo)題：每個(gè)空缺崗 兩名求職者搶

二季度計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生最搶手 青島人才市場(chǎng)平均工資交易價(jià)3567元/月

又到畢業(yè)季，今年我市人才市場(chǎng)是什么行情?昨天，記者從市人社局了解到，根據(jù)青島市人才服務(wù)中心招聘市場(chǎng)的最新調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年二季度，我市崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為0.498，即每?jī)蓚€(gè)求職者要競(jìng)爭(zhēng)大約1個(gè)空缺崗位。今年上半年我市共舉辦各類現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)75場(chǎng)，提供崗位67669個(gè)次，平均工資交易價(jià)為3567元/月。而從行業(yè)需求情況看，計(jì)算機(jī)/電子信息類再次成為需求最大的行業(yè)。

招聘工資平均3567元/月

據(jù)青島市人才服務(wù)中心招聘市場(chǎng)的最新調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年上半年共舉辦各類現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)75場(chǎng)，提供崗位67669個(gè)次，同比下降9.8%;求職配置13.6萬人次，同比下降10.2%;崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為0.498(崗位空缺與求職人數(shù)的比率=需求人數(shù)/求職人數(shù)，表明每個(gè)求職者所對(duì)應(yīng)的崗位空缺數(shù)。如0.5表示10個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)5個(gè)崗位)，同比基本持平。平均工資交易價(jià)為3567元/月，同比增長(zhǎng)9.8%。二季度，通過現(xiàn)場(chǎng)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等招聘方式和渠道，為2772家單位提供信息發(fā)布服務(wù)，累計(jì)發(fā)布各類崗位需求信息28243個(gè)。其中，現(xiàn)場(chǎng)招聘累計(jì)舉辦36場(chǎng)，共有5.4萬人入場(chǎng)求職，崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為0.52，同比上升3%，供給大于需求。與去年同期和上季度相比，供求人數(shù)均有所下降。

今年二季度共舉辦各類現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)36場(chǎng)，其中舉辦綜合性人才招聘大會(huì)13場(chǎng)，大中專畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)5場(chǎng)，行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)9場(chǎng)，藍(lán)色海洋經(jīng)濟(jì)中高級(jí)人才招聘會(huì)3場(chǎng)。聯(lián)合市內(nèi)7所重點(diǎn)大學(xué)舉辦高校專場(chǎng)招聘會(huì)3場(chǎng)，與市外企中心聯(lián)合舉辦外企專場(chǎng)招聘會(huì)2場(chǎng)，合作舉辦第四屆大中城市聯(lián)合大型招聘會(huì)1場(chǎng)。報(bào)紙招聘共發(fā)布15.5個(gè)整版，發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘崗位800余個(gè)。

計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生最搶手

從行業(yè)需求情況看，二季度用人需求較大的前十個(gè)行業(yè)所占比例與去年同期相比上升8.55個(gè)百分點(diǎn)，與一季度環(huán)比上升4.16個(gè)百分點(diǎn)，占總需求的66.46%，顯示出十大行業(yè)吸納就業(yè)的能力不斷增強(qiáng)。計(jì)算機(jī)/電子信息行業(yè)需求增勢(shì)迅猛，與去年同期相比用人需求幾乎增長(zhǎng)了一倍，從環(huán)比看也一直處于上升態(tài)勢(shì)。尤其是計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù) (系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲及自媒體運(yùn)營(yíng)等作為重點(diǎn)引入行業(yè)，推動(dòng)了我市“產(chǎn)業(yè)園區(qū)”的發(fā)展，帶動(dòng)了用人需求的提高。同時(shí)，我市新興產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，也導(dǎo)致計(jì)算機(jī)/電子信息行業(yè)在人才需求方面發(fā)展迅速。其他需求增長(zhǎng)較為明顯的行業(yè)還有經(jīng)濟(jì)/商業(yè)類、土建/房地產(chǎn)類、交通運(yùn)輸類、藝術(shù)類等。

值得注意的是，從2016年第四季度開始，土建/房地產(chǎn)、藝術(shù)類行業(yè)的用人需求有較大增幅。這是因?yàn)椋?016年第二季度后，全國主要大中型城市房?jī)r(jià)上漲較快，國家為進(jìn)行宏觀調(diào)控相繼出臺(tái)限購政策。 2017年春節(jié)過后，再次引來新一輪“購房熱”，我市也出臺(tái)更為嚴(yán)苛的限購政策來調(diào)控房?jī)r(jià)。這些政策的出臺(tái)，帶來一定的“信號(hào)效應(yīng)”，由此帶動(dòng)房地產(chǎn)、建筑、工程、室內(nèi)設(shè)計(jì)等行業(yè)的用人需求上漲，也促進(jìn)了行業(yè)整體就業(yè)形勢(shì)的持續(xù)趨好。與一季度相比，經(jīng)濟(jì)/商業(yè)、土建/房地產(chǎn)、計(jì)算機(jī)/電子信息、交通運(yùn)輸、藝術(shù)行業(yè)的需求仍保持較高水平，一方面顯示出一季度的招聘旺季仍未能滿足這些行業(yè)的人才需求，另一方面也間接反映出這些行業(yè)的人才在春節(jié)過后離職流動(dòng)性較大，就業(yè)短期化現(xiàn)象十分顯著。

從用人學(xué)歷需求情況看，大中專畢業(yè)生仍然占據(jù)人才需求主流，占比超過人才需求總數(shù)的80%。其中，二季度用人單位對(duì)應(yīng)屆本碩畢業(yè)生的需求有較大幅度的增長(zhǎng)，這一方面是因?yàn)槎径饶┻M(jìn)入畢業(yè)季，開展了一系列應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園系列活動(dòng);另一方面，進(jìn)入二季度，各大型企業(yè)紛紛開始進(jìn)行校園招聘，發(fā)布了大量針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位，帶動(dòng)了應(yīng)屆畢業(yè)生需求量有較大幅度的提升，預(yù)計(jì)這一態(tài)勢(shì)將持續(xù)到三季度。

“跨界”大企業(yè)成招聘主力軍

在當(dāng)前供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的新背景下，很多以制造業(yè)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)巨頭都面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。隨著去年我市深入開展“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”，越來越多的大型企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)管理理念，轉(zhuǎn)型商業(yè)模式再造，發(fā)展成跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的多元業(yè)態(tài)組合，甚至創(chuàng)新出許多新的業(yè)態(tài)形式。這不僅使原先就是吸納就業(yè)主力軍的傳統(tǒng)企業(yè)再次煥發(fā)出新的活力，更創(chuàng)造了大量新的崗位需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，二季度中小型企業(yè)招聘需求與求職申請(qǐng)供需較為匹配，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定。而大型企業(yè)和微型企業(yè)的招聘需求人數(shù)則遠(yuǎn)多于申請(qǐng)人數(shù)。與2016年同期相比，多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)需求出現(xiàn)較大幅度的增長(zhǎng)，表明隨著大型國企改革的深入推廣，效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高帶來了大量人才需求，微型企業(yè)的需求穩(wěn)中有升，而中小型企業(yè)需求則出現(xiàn)下滑。

 交通運(yùn)輸行業(yè)成為人才需求增長(zhǎng)點(diǎn)

本季度交通運(yùn)輸行業(yè)依舊維持著2016年快速增長(zhǎng)的勢(shì)頭，同比增幅達(dá)3.47個(gè)百分點(diǎn)，增長(zhǎng)幅度近一倍。自2016年以來，交通運(yùn)輸行業(yè)人才需求一直實(shí)現(xiàn)小幅穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，這一方面得益于我市軌道交通、機(jī)場(chǎng)等改善運(yùn)輸環(huán)境的基礎(chǔ)建設(shè)，帶動(dòng)了相關(guān)行業(yè)用工需求的持續(xù)增長(zhǎng);另一方面，我市作為全國首批20個(gè)物流創(chuàng)新試點(diǎn)城市之一，2016年物流業(yè)增加值已超過900億元，物流產(chǎn)業(yè)的升級(jí)帶來了大量新的需求增長(zhǎng)點(diǎn)。隨著我市加快建設(shè)成為“一帶一路”綜合樞紐城市的目標(biāo)，交通運(yùn)輸行業(yè)有望成為繼計(jì)算機(jī)/電子信息行業(yè)后新的人才需求增長(zhǎng)點(diǎn)，并且區(qū)別于房地產(chǎn)行業(yè)需求變化的季節(jié)性，交通運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展將為人才配置提供穩(wěn)定而持續(xù)的養(yǎng)分。

  營(yíng)銷類崗位供需配置成難題

受春節(jié)后職場(chǎng) “返鄉(xiāng)季”、“跳槽熱”、就業(yè)短期化及大學(xué)生“慢就業(yè)”等現(xiàn)象的綜合影響，各行業(yè)營(yíng)銷類崗位人才需大于供局面一直持續(xù)到第二季度，并有愈演愈烈的趨勢(shì)。據(jù)調(diào)查顯示，營(yíng)銷類崗位已連續(xù)三年成為企業(yè)需求及供崗最高的崗位，在節(jié)后用工市場(chǎng)上，60%的企業(yè)表示急需營(yíng)銷類人才，有半數(shù)的企業(yè)表示今年將有增加營(yíng)銷類人才招聘的計(jì)劃，營(yíng)銷類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢(shì)。但通過回訪發(fā)現(xiàn)，營(yíng)銷類崗位的崗位滿足率僅23%，但其求職成功率則達(dá)到60%以上，同時(shí)存在就業(yè)短期化的現(xiàn)象，企業(yè)普遍對(duì)此類人才的招聘結(jié)果比較悲觀，對(duì)招聘到合適的人才預(yù)期不高。從2015年開始，營(yíng)銷類崗位的薪酬福利水平呈逐年上漲趨勢(shì)，二季度已超過平均水平。營(yíng)銷類崗位的就業(yè)環(huán)境已大大改善，比如能夠提供較為廣闊的發(fā)展空間，較多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，較高的薪酬福利，比較注重軟福利和團(tuán)隊(duì)文化。出現(xiàn)“一才難求”的局面是多種因素的綜合產(chǎn)物，如人才高消費(fèi)、擇業(yè)觀念滯后、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、人才浮躁等。(記者 徐棟)