黃島區衛生和計劃生育局昨天發布消息稱，該區出臺《青島市黃島區高層次衛生人才引進和培育辦法》(以下簡稱《辦法》)，進一步優化該區衛生人才隊伍結構，規范高層次衛生人才引進和培育工作，加快推進人才強醫工程。
技術人員分為四個層次
本《辦法》適用于黃島區舉辦的公立醫療衛生單位，《辦法》所稱的高層次衛生人才是指具有高級衛生專業技術職務并取得相應成就的人員，共分為四個層次，第一層次包含“長江學者”、國家重點學科學術技術帶頭人、國家有突出貢獻的中青年專家等6類;第二層次包含享受國務院特殊津貼人員、山東省“泰山學者”或相應層次人員等6類;第三層次是指地市級及以上專業技術拔尖人才、地市級優秀醫學臨床專家;第四層次是指在“三甲醫院”聘任正高級專業技術職務或聘任副高級專業技術職務5年以上人員，年齡原則上不超過45周歲。
補貼最高達100萬元
據介紹，引進的高層次衛生人才全職到黃島區舉辦的公立醫療衛生單位工作，對應第一至第四層次分別享受100萬元、20萬元、10萬元、6萬元安家補貼。同時鼓勵黃島區舉辦的公立醫療衛生單位培育現有專業技術人員，培育的人才達到第一層次、第二層次、第三層次條件的，與引進的高層次衛生人才享受同等待遇，并對培育人才單位按照人才層次及開展工作情況分別給予10萬元/人、5萬元/人、3萬元/人的一次性獎勵，也可根據有關規定享受人員編制、職稱聘任、配偶及子女安置等相關待遇。
將推進人才強醫工程建設
《辦法》指出，引進的高層次衛生人才最低服務期為5年，黃島區衛生和計劃生育主管部門負責高層次衛生人才的管理，牽頭每年對引進的人才和培育的人才發揮作用情況進行考核評估。此《辦法》自2017年1月1日起施行，有效期至2019年12月31日。 《辦法》還對高層次人才評價認定和引進的方式、程序、條件及人才管理、考核等做出了具體規定。
“黃島區出臺該《辦法》將有利于引進全國各地區眾多優秀的衛生人才來新區辦醫，更好地均衡新區醫療資源，滿足新區群眾就醫需求。這次出臺的《辦法》科學系統地規范了高層次人才引進和培育方式方法，對于推進新區醫療體制改革具有實際的促進作用。 ”黃島區衛生和計劃生育局相關負責人表示，《辦法》的出臺將大大加快推進黃島區人才強醫工程建設，為廣大黃島區群眾提供更多實惠。
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