中組部、人力資源和社會保障部近日發布通知稱，適當放寬艱苦邊遠地區事業單位招聘條件，在崗位晉升、職稱評審等方面向鄉鎮事業單位傾斜。大中專畢業生到艱苦邊遠地區縣鄉工作提前轉正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策。

兩部門為何發布這樣的通知?人社部負責人表示，這是打贏脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會的重要舉措，是為促進艱苦邊遠地區發展提供人才保障和完善事業單位公開招聘制度的重要舉措。

這位負責人說，人才資源是第一資源。通知對做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作提出具體措施和要求，通過實施精準招聘，助力脫貧攻堅。

其實，邊遠地區招人難，留人難是不爭事實。這在國家公務員考試報名中就有體現。在上個月進行的國家公務員考試招名中，130余萬人通過系統審核，最熱職位競爭比高達9837∶1。但仍有223個職位無人通過審核，這些職位多來自西部偏遠地區。

據悉，今年國考對艱苦邊遠地區的縣(區)級以下職位，單獨或者綜合采取了放寬專業限制、不限制工作年限和經歷、降低學歷要求、單獨劃定筆試合格分數線等措施，降低進入門檻，同時，允許拿出一定數量的職位面向當地人員和生源報考。

通知放寬了艱苦邊遠地區事業單位招聘條件，放寬年齡限制，放寬學歷，放寬專業，放寬戶籍。年齡放寬到40歲以下，學歷最低到高中、中專，管理人員不作專業限制，技術人員適當放寬專業要求。同時明確，拿出一定數量崗位面向本縣、本市或其他周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘。

通知要求，積極為事業單位工作人員搭建干事創業平臺，適當提高艱苦邊遠地區縣鄉事業單位中、高級專業技術崗位設置比例。落實鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼、高海拔地區折算工齡補貼、大中專畢業生到艱苦邊遠地區縣鄉工作提前轉正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策。

有評論分析稱，這將極大改善艱苦邊遠地區人才結構，對吸納優秀人才提供很好保障。只有多管齊下改革招聘方式，才能有效破解艱苦邊遠地區招人難和留人難的問題。