創業成功回母校“招兵買馬”、采礦相關專業需求量“回暖”、精準招聘平臺助大學生就業……昨日，山東省2016年秋冬季高校畢業生服務“藍黃”兩區專場招聘會在山東科技大學舉行。 1100多家用人單位來校選聘畢業生，提供就業崗位近3萬個，共吸引了3萬余名各地畢業生參會應聘。記者采訪調查發現，青島正成為駐青各高校畢業生就業首選城市，七成山科大畢業生愿意留青工作。

現場熱>>>

成功校友回母校招學弟學妹

在招聘會現場，幾名朝氣蓬勃的90后“老板”吸引了記者的眼球，他們是剛畢業不久的創業校友。畢業于山東科技大學信息學院的董加林，這次就專程回母校招聘學弟學妹。他2013年大學畢業后先是找了一份工作，但一直想創業的他，在父母親友的支持下，辭去穩定工作，走上了自主創業之路，創辦了集平面設計、傳媒、企業宣傳、網站制作業務于一體的青島投道品牌營銷策劃有限公司，經過創業路上的摸爬滾打，公司正處于事業上升期。董加林說，在學校學習期間，培養了他的創業思路，他這次回母校專門招聘學弟學妹，也是感恩母校的一種方式。

今年6月份剛從山東科技大學畢業的王子華如今已經是3個公司的負責人，今年的招聘會，王子華也帶著自己的團隊來母校招聘。像他們一樣，還有不少畢業生自主創業的公司前來參會招聘。 “這不僅向在校畢業生提供了更廣的就業渠道，也鼓勵更多的學生學習這種自主創業的精神。 ”山東科技大學學生工作處副處長王斌說，成功校友回母校“招兵買馬”，是山東科技大學做好大學生就業的一大成功舉措。

招聘會上，山東科技大學就業指導中心設立“畢業生創業公司招聘”專區，校友們也集體來到學校，拿出上百個崗位，吸引了幾百名畢業生圍觀、咨詢，多數學生現場達成就業意向。

亮點多>>>

采礦專業又開始“吃香”了

從現場企業提供的招聘崗位來看，涉及金融、管理、建筑、材料、機械、語言等多個領域多個行業。記者了解到，本次招聘會對網絡科技、教育、市場銷售及環保新型產業方向的人才需求量較大，機械電子、金融、土木工程測繪及地信等專業受關注度高。

此外，前幾年煤炭形勢不是很理想，采礦相關專業的畢業生就業形勢嚴峻。今年，濟寧礦業集團、兗礦集團、棗礦集團等紛紛前來招聘。現場，這些煤炭企業的招聘區域都排滿了求職的大學生，這也是今年招聘會的一大亮點。

“煤炭形勢有所好轉是一方面的原因，主要是企業無論如何都離不開智力和技術支持，學習優異、表現突出的學生，我們一直都很需要。 ”兗礦集團人力資源部副部長方勇介紹，山東科技大學是兗礦集團人才培養的主要高校，學生知識水平和實踐能力都不錯，而且在行業中優勢明顯。

魅力大>>>

外地高校畢業生來“趕場”

此次大型招聘會也吸引了駐青各高校畢業生前來“趕場”，還有些學生從上海、西安、濟南等地趕來。 “我們學校老師事先在班級群里通知了今天的招聘會舉辦地，我前來投遞簡歷，看看是不是能夠 ‘搶占先機’。”青島理工大學學生小展說，聽說有招聘會都會來看看，畢竟是第一份工作，要好好選擇，至于月薪多少不重要，關鍵看是否有發展。他一大早就和同學坐公交車趕來，早飯都沒吃。

記者發現，與專業成績要求相比,不少企業更看重應聘者的綜合能力。本次招聘會有中國能源、山東能源、北汽、交通銀行、中國平安、中國電信等世界500強企業來校招聘。一家世界500強公司招聘負責人介紹：“我們公司招聘的是銷售型人才，我們會在面試時根據求職者的回答來判斷他們的應變能力和思維能力。 ”眾創時代，公司更側重選擇積極參加社團組織的“活躍分子”，注重應屆生的溝通交流、組織協調能力。

不少企業招聘負責人表示，應屆畢業生最缺乏的還是社會實踐經驗，而這也是企業招聘時最為重視的部分。“現在的大學生參加的社會實踐活動不少，這是好事。因為學生在校期間積極參加社會實踐，既有助于鍛煉吃苦耐勞的精神，檢驗所學專業知識，也可以促進學生對社會的了解，更快地適應社會。 ”

【亮點】

精準招聘平臺助大學生就業

招聘會上，涌現出一批畢業生精準招聘平臺。智聯招聘、齊魯人才網、泰安市人社局……為畢業生就業提供就業咨詢，并帶來部分駐平臺單位現場招聘。“在平臺的帶領下，我們公司來到山科大招聘，目前收到了幾十份簡歷，通過簡單面試，發現學校的畢業生比較務實，實踐能力和創新能力都比較強。 ”智聯招聘組織的參會企業對本次招聘會非常滿意，并希望與學校加強聯系，進一步開展校企合作，提前為企業做好人才儲備，也為畢業生搭建實踐平臺。同時，一些地方人社局也安排工作人員在現場設置了咨詢臺，為進場大學生提供職業指導和就業政策咨詢服務，并帶領當地企業前來“招賢納士”。其中，有17家山科大理事會成員單位組團參會，泰安市人社局帶領17家用人單位組團來校招聘。“此次招聘會，作為主辦方的山科大在管理細節上非常用心，服務非常貼心，通過短信提前發送展位號、行進路線及天氣預報，我們非常滿意。”泰安市人社局相關負責人表示，現場招聘會不僅給學校應屆畢業生提供更多就業機會，也給社會上需要人才的企業提供很好的平臺，這是一種雙贏的合作，會促進雙方發展與進步。

【調查】

七成山科大學生選擇留在青島

本次招聘會有來自北京、上海、江蘇等11個省市的100多家省外單位和山東17地市的1000多家用人單位來校招聘。 “藍黃”兩區的參會單位數量較多，體現出山東科技大學為“藍黃”兩區經濟發展提供人才支撐的社會服務職能正在日益加強。其中，來自青島的單位有725家，同時，青島已成為學生就業的首選城市，充分顯示出山東科技大學為服務地方經濟發展，助力青島經濟社會發展的作用越來越突出。

“作為駐青高校，我們有責任為‘藍黃兩區’，特別是青島的經濟添磚加瓦，提供新的技術支撐和智力支持。”山東科技大學學生工作處處長諸葛福民表示，學校從體制機制創新入手，更加重視駐地企業評價。在科技成果和市場資源統籌中，利用產學研的合作模式，與青島很多企業建立合作關系，一大批駐青企業不僅提高了自主創新能力，還獲取了明顯的經濟效益。“根據我們對2017屆畢業生就業思想狀況調查顯示，理想就業區域為山東省內的畢業生中，有七成選擇留在青島，選擇回生源地和其他地市的僅占三成。 ”諸葛福民說。

張舒是菏澤人，上大學之前，她沒有長時間離開過家。不過，考慮到日后發展，父母支持她留在青島工作。“我的同學大部分都選擇留在青島。 ”張舒找工作時發現，青島企業對口自己專業的就業崗位很多，比家鄉招聘崗位給出的薪資水平和發展空間要好得多。