當(dāng)趙楚(化名)走進(jìn)位于重慶沙坪壩的“公司”時(shí)，眼前的布局讓她感到困惑，說好的招聘網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營崗位，卻變成了“高價(jià)培訓(xùn)”。

趙楚的遭遇并非孤例。連日來，來自北京和重慶地區(qū)的近百名IT行業(yè)求職者向北京青年報(bào)記者反映，一家總公司位于北京的招聘單位以“不符合招聘條件”為由，要求應(yīng)聘者參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“集訓(xùn)”，并向應(yīng)聘者許下“集訓(xùn)”結(jié)束后可獲得高薪崗位的承諾，但最終高薪崗位卻難以兌現(xiàn)。

不僅北京和重慶，包括西安、成都、上海和蘇州在內(nèi)的全國各地，均有IT行業(yè)的求職者反映遭遇此類求職“陷阱”。北青報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、借貸平臺聯(lián)手，企業(yè)誘騙應(yīng)聘者自掏腰包參與集訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賺取高額“集訓(xùn)費(fèi)”，借貸平臺以“集訓(xùn)費(fèi)”放貸收利息。

一出由企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、借貸平臺環(huán)環(huán)相扣、緊密結(jié)合的“招聘陷阱”，由此上演。

設(shè)局

招聘企業(yè)“畫大餅”誘騙應(yīng)聘者參與“集訓(xùn)”

故事，由一則招聘啟事而起。

數(shù)百位來自全國各地的應(yīng)聘者，在接受了用人單位面試后，被以“工作能力不匹配”為由，轉(zhuǎn)手倒給了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并被迫支付高額培訓(xùn)費(fèi)。

趙楚回憶，7月底，自己在招聘網(wǎng)站上看到，一家名為卓新智趣(北京)科技股份有限公司重慶第二分公司招聘“網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營”崗位。

北青報(bào)記者看到，這則招聘信息顯示，“網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營”要求大專以上學(xué)歷，但不限專業(yè)和工作年限，僅要求“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，會使用常見軟件”。此外，在“福利待遇”上，該崗位提供五險(xiǎn)一金、包住、周末雙休、年底雙薪、房補(bǔ)、飯補(bǔ)、交通補(bǔ)助和加班補(bǔ)助等福利，薪資為3000-5000元。

幾乎沒有門檻限制，且薪資和福利待遇俱佳，這讓趙楚毫不猶豫地投了簡歷。投遞簡歷后，趙楚很快收到了面試通知。

在面試過程中，面試官告訴她，因?yàn)樗哪芰€達(dá)不到任職要求，所以要參加一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)的為期3個月的“集訓(xùn)”，并承諾集訓(xùn)后將獲得當(dāng)初公司招聘時(shí)那個月薪4000元以上的職位。

但趙楚拿到的《集訓(xùn)協(xié)議》中注明，集訓(xùn)要收取18240元費(fèi)用，此外，她還需要支付與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽署的《著作權(quán)許可使用合同》里的4560元費(fèi)用，共計(jì)22800元。

這筆錢，對正在找工作的趙楚來說，不是小數(shù)目。

隨后，面試官勸說趙楚稱，“考慮到她的經(jīng)濟(jì)情況”，讓趙楚像其他應(yīng)聘者一樣，在一家叫做“課棧網(wǎng)”的借貸平臺上辦理了為期兩年的分期貸款。

趙楚回憶，面試那天下午，5個多小時(shí)的時(shí)間里，面試官都在跟他們“畫大餅”，告訴他們轉(zhuǎn)正后的薪資完全不用擔(dān)心還貸款事宜。其間，公司人力資源部的員工幫她拿好了《集訓(xùn)協(xié)議》和《著作權(quán)許可使用合同》兩份合同，告訴她只要簽字就行，并索要了她的身份證和銀行卡號，幫她辦理了貸款。

和趙楚遭遇類似的應(yīng)聘者不在少數(shù)，僅和趙楚進(jìn)入同一家公司參加“集訓(xùn)”的就有超過100人。與此同時(shí)，在南京、上海和北京等地，也有多名應(yīng)聘者爆料稱，自己求職過程中遭遇以招聘為名、轉(zhuǎn)手被賣給高價(jià)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“求職陷阱”。

轉(zhuǎn)手

企業(yè)入職“集訓(xùn)”變培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“推薦工作”

本以為參加的是招聘企業(yè)的入職集訓(xùn)，但趙楚沒想到，這個許下集訓(xùn)后將獲得高薪職位的企業(yè)，轉(zhuǎn)手將他們“賣”給了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做了“學(xué)員”。

此后，他們陸續(xù)獲知，即便通過了培訓(xùn)，他們也未見得能夠獲得此前應(yīng)允的崗位，而是會被“推薦”給事先一無所知的其他工作單位。

應(yīng)聘過程中，一個細(xì)節(jié)被趙楚等人忽視了，招聘企業(yè)并未與他們簽署用工合同，而是一份《集訓(xùn)協(xié)議》，以及和一家名為北京完美空間教育科技有限公司簽署的《著作權(quán)許可使用合同》。

《集訓(xùn)協(xié)議》內(nèi)容顯示，甲方為“卓新智趣(北京)科技股份有限公司重慶第二分公司”，乙方為應(yīng)聘者，甲方對乙方“提供集訓(xùn)指導(dǎo)服務(wù)，其中包括職業(yè)生涯規(guī)劃、簡歷撰寫、面試技巧等內(nèi)容”。

工商信息顯示，上述公司的經(jīng)營范圍僅為“計(jì)算機(jī)軟件及技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢;企業(yè)管理咨詢;銷售計(jì)算機(jī)軟件及輔助設(shè)備、電子產(chǎn)品(不含電子出版物)”，并未包括可以開展“集訓(xùn)”等內(nèi)容。

而實(shí)際上，開展“集訓(xùn)”課程的并非該招聘企業(yè)，而是北京完美空間教育科技有限公司。之所以將招聘企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混為一談，企業(yè)自己的解釋是，它們“同屬于翡翠(教育)集團(tuán)”。

此外，趙楚和大多數(shù)應(yīng)聘者一樣，沒有注意到這份協(xié)議中另外隱藏著“陷阱”：其中規(guī)定，參與集訓(xùn)的應(yīng)聘者要接受“甲方為之推薦的用人單位進(jìn)行就業(yè)”，且在“雙方的權(quán)利與義務(wù)”中規(guī)定，如果乙方個人3次及以上無條件放棄甲方給予推薦的面試或工作機(jī)會，甲方將視為對乙方完成工作推薦。

對此，位于北京海淀區(qū)的卓新智趣(北京)科技股份有限公司總公司教學(xué)部的一名吳姓負(fù)責(zé)人毫不諱言：這些應(yīng)聘者進(jìn)入“集訓(xùn)”班后，就與此前應(yīng)聘的崗位沒有直接關(guān)系了，“他們就是學(xué)員，結(jié)束后會對他們進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果和雙向選擇的意愿，可以推薦到集團(tuán)的分公司，也可以推薦到別家有合作關(guān)系的公司。”換言之，趙楚和其他應(yīng)聘者以為集訓(xùn)結(jié)束后就能獲得當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的高薪職位，但實(shí)際上得到的僅僅是企業(yè)轉(zhuǎn)手給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的“工作推薦”的機(jī)會，并且有次數(shù)限制。

此外，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“推薦工作”的方式也讓趙楚不解。“集訓(xùn)結(jié)束后，他們胡亂改我們的簡歷，然后在招聘網(wǎng)站上‘海投’，吸引別家公司招聘我們，這不是‘推薦’，是騙人。”

揭秘

“集訓(xùn)”過后“高薪夢”碎 當(dāng)事企業(yè)承認(rèn)“有償集訓(xùn)”

讓趙楚起疑的還有收費(fèi)2萬多元的“集訓(xùn)”課程。

趙楚后來了解到，即便是支付了昂貴的培訓(xùn)費(fèi)用后，這些求職者能夠獲得的工作機(jī)會也并不優(yōu)越。相比較前期的付出，不到2000元的薪資，顯得杯水車薪。

趙楚向北青報(bào)記者展示了“集訓(xùn)”中一門“搜索引擎營銷”課程的部分課件，基本為某搜索引擎的推廣創(chuàng)意、競價(jià)常用工具、競價(jià)特殊樣式和移動搜索推廣等內(nèi)容。趙楚稱，“集訓(xùn)”課上，講師幾乎全程對著PPT念內(nèi)容，沒有教學(xué)互動，也沒有實(shí)際操作，“什么也學(xué)不到”。

10月20日，北青報(bào)記者以趙楚家人的身份致電卓新智趣(北京)科技股份有限公司重慶第二分公司，詢問為何應(yīng)聘求職反被要求參與高價(jià)“集訓(xùn)”一事。

涉事公司一名王姓經(jīng)理稱，該公司目前有三種招聘方式，“第一種是有一定經(jīng)驗(yàn)的，能直接應(yīng)聘拿到月薪2000-3000元，第二種是經(jīng)驗(yàn)豐富的，起薪可以開到7000-8000元，第三種就是剛畢業(yè)或者沒什么經(jīng)驗(yàn)但又想進(jìn)入IT行業(yè)的人，可以通過3-4個月的集訓(xùn)來培養(yǎng)人才。”王經(jīng)理還表示，這些要求都是根據(jù)總公司的規(guī)定來的。隨后，北青報(bào)記者致電位于海淀區(qū)的卓新智趣(北京)科技股份有限公司總公司，該公司上述吳姓負(fù)責(zé)人稱，在一些地域的分公司，包括重慶、西安乃至北京的通州、昌平、回龍觀的分公司，確實(shí)一直以來都是采取這種“有償集訓(xùn)”的方式培養(yǎng)“崗前考核要求差距大”的應(yīng)聘者。

退一步來說，面試時(shí)承諾的“高薪”職位能否兌現(xiàn)?

參加“集訓(xùn)”兩個多月后，趙楚從此前已經(jīng)完成集訓(xùn)、被推薦工作的應(yīng)聘者處了解到，幾乎沒有學(xué)員被推薦到真正的高薪職位，“有學(xué)員告訴我們，他被推薦到一家小公司，月工資只有1800元，就算在這樣的情況下，6個月后還要還每月1600多元的分期貸款。”

對此，吳姓負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，薪資待遇根據(jù)考核結(jié)果和推薦的單位不同會有差異，“像你反映的月薪2000元左右的也有”，但吳老師堅(jiān)稱“拿2000元的人很少”。

鏈條

學(xué)員在借貸平臺分期還款

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可拿利息“返點(diǎn)”

北青報(bào)記者在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，在這一打著高薪招聘的幌子，將應(yīng)聘者“變身”學(xué)員，從而收取高價(jià)費(fèi)用的事件中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)幾乎強(qiáng)制性要求學(xué)員，通過借貸平臺分期付款的方式返還“集訓(xùn)”費(fèi)用。

趙楚和同批次的應(yīng)聘者提供的材料顯示，卓新智趣(北京)科技股份有限公司重慶第二分公司通過一家名為“課棧網(wǎng)”的借貸平臺為這些應(yīng)聘者辦理了分期貸款。而對通過借貸平臺讓應(yīng)聘者分期返還“集訓(xùn)費(fèi)”，卓新智趣(北京)科技股份有限公司教學(xué)部的工作人員解釋稱，這樣做是“緩解集訓(xùn)人員的經(jīng)濟(jì)壓力”。

趙楚的貸款為期兩年，屬于“6+15”模式：按照規(guī)定，需要借款人每月還款，前6個月每月返還159元左右，后15個月則需要每個月返還1679元左右。趙楚算了算，全部還完借貸平臺的貸款后，需要支付26139元左右，比原先要求支付的22800元多出3300多元。

當(dāng)時(shí)面試官曾向趙楚解釋，多出的3300多元是借貸平臺向她收取的利息，和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有關(guān)系。

10月21日，北青報(bào)記者檢索“課棧網(wǎng)”借貸平臺官方網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，在其“合作伙伴”介紹中，此次事件中的教育機(jī)構(gòu)——“翡翠教育”和“完美空間”赫然在列。隨后，北青報(bào)記者聯(lián)系該網(wǎng)站工作人員，詢問企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與該借貸平臺的合作事宜。對方表示，他們針對互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)課程，目前推出“學(xué)費(fèi)分期”業(yè)務(wù)，旨在解決“學(xué)員全額付款壓力大，機(jī)構(gòu)分期難擔(dān)險(xiǎn)”問題。但同時(shí)，“課棧網(wǎng)”工作人員透露，“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每推薦一個學(xué)員通過課棧網(wǎng)貸款并分期還款，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以從中按人頭提成120元。”

課棧網(wǎng)工作人員還介紹，他們還向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供“送學(xué)生”的業(yè)務(wù)，每成功推薦一個學(xué)員，會向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取該學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)的5%-15%。

此外，上述工作人員表示，該借貸平臺和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還有一項(xiàng)叫做“大金融”的合作項(xiàng)目。借貸平臺首先會跟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商，通過不同比例的墊資，收取不同比例的年利息。“現(xiàn)在有零墊資，墊資30%、50%、80%和100%這幾種。”

工作人員進(jìn)一步解釋：“墊資比例”就是學(xué)員通過該借貸平臺借款后，平臺預(yù)先支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的金額比例，打個比方，如果培訓(xùn)費(fèi)是2萬元，其中，“零墊資”是指學(xué)員按月還款，不收取年利息，而100%墊資是指平臺方會先給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)2萬元，但是會向?qū)W員收取超過借款總額9%的年利息。

據(jù)悉，這超過9%的年利息，通常來說，會提成12%給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為“返點(diǎn)”，但具體的墊資比例、年利息和“返點(diǎn)”，培訓(xùn)結(jié)構(gòu)可以與借貸平臺進(jìn)一步協(xié)商。

觀點(diǎn)

招聘單位若涉嫌欺詐

可向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)舉報(bào)

公司打著崗位招聘的名義，實(shí)則做這種“有償集訓(xùn)”，對此，北京市康達(dá)律師事務(wù)所韓驍律師表示，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中明確指出，不允許提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，或是以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物。“在本次事件中，涉事公司雖未直接向勞動者收取財(cái)物，但應(yīng)聘者的還貸行為構(gòu)成了其財(cái)物的消極增長，應(yīng)視為上述《規(guī)定》禁止的行為。”

同時(shí)，韓驍律師認(rèn)為，在趙楚的遭遇中，最初是因?yàn)榉蠎?yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)而進(jìn)入該公司參加面試，但涉事公司卻在“集訓(xùn)”后，未履行當(dāng)時(shí)的薪資待遇或崗位招聘的承諾，“在司法實(shí)踐中，可以將該公司‘有償集訓(xùn)’的行為認(rèn)定為以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相，騙取他人大額財(cái)物的詐騙行為。”

此外，針對該公司近乎強(qiáng)制性地在借貸平臺上讓學(xué)員辦理分期貸款一事，韓驍律師提醒，就貸款法律關(guān)系而言，應(yīng)聘者若是與該公司解約后不想再繼續(xù)還款，可以追究招聘公司的法律責(zé)任，進(jìn)而以此為證據(jù)，與貸款平臺撇清法律關(guān)系。此外，若是有證據(jù)證明貸款平臺與招聘公司之間存在串通，求職者可直接追究該兩者詐騙行為的法律責(zé)任，從而消除影響。

韓驍補(bǔ)充說，依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，從法律上來說，趙楚等人作為受損失的勞動者，可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴舉報(bào)此類情況。此外，若是招聘單位涉嫌詐騙，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)也有權(quán)對其予以管理。(文/本報(bào)記者 張雅)