從你的工資當中拿出一部分，由公司直接打給你的父母，作為“孝順獎金”，你同意嗎?最近，南京一家網絡科技公司就出了這樣一項制度，引發了網絡熱議，大部分網友不同意，認為公司不能代替員工關心父母，更不能強制。記者采訪了律師和社會學專家。律師表示，作為企業給員工新增的福利，這種發放形式并不違法，但如果勞動合同中有明確發放對象，則需要與勞動者協商一致才能變更。社會學家則認為，規定的初衷是好的，但實踐起來存在一些不合理(10月25日《現代快報》)。

公司這種做法有著一腔善意，也會得到許多父母的支持，可是大多數網友不同意，認為公司越俎代庖支配員工工資，本身就有侵犯個人財產的嫌疑。公司能不能代替員工“拿工資”給父母“行孝”，一時成為議論紛紛的話題。今天南京的公司這樣做，或許明天北京的某家公司也會考慮效仿，因此，到底該不該這樣做，有必要厘清楚。

律師從法律角度說此舉不違法，因為法律沒有明文禁止職工的工齡補貼部分不能給父母，孝順父母也是每個職工的義務。不過，筆者認為此舉并不合法。法律雖未明文禁止，但此舉顯然不符合法律精神。工資屬于個人私有財產，公司沒有權利對職工工資“亂伸手”。今朝能以孝順父母的名義拿走“工齡補貼”，明朝就能以其他冠冕堂皇的借口拿走更多的“工資”，那職工的工資還有安全可言嗎?職工還有安全感嗎?這不是孝順不孝順的問題，而是該不該拿的法律問題。

物權法規定，私人對其合法的收入享有所有權。工資顯然是合法收入的一種，而處分則是所有權的權能之一。不管是工齡補貼也好，還是其他補助也罷，只要公司明確分配給職工，就完全屬于職工私有財產，公司在未經過職工同意情況下，當然不該拿，也不能拿。換句話說，職工孝敬老人要不要以給錢的形式，給多少錢，職工自己說了算，公司沒權替職工作決定，拿職工工資孝敬老人，等于剝奪個人孝敬老人的自主權，這確實越界了。(童克震)