智聯(lián)招聘與中國人民大學中國就業(yè)研究所昨天發(fā)布了2016年第三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》，結(jié)果顯示第三季度勞動力市場繼續(xù)保持需求大于供給的局面，景氣程度企穩(wěn)回升，其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的就業(yè)形勢最好，受經(jīng)濟新動能影響較大的交通運輸?shù)刃袠I(yè)體現(xiàn)了較好的就業(yè)狀況。
交通運輸行業(yè)用工潛力大
“總體來看，在國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的進程中，不同行業(yè)間的就業(yè)景氣兩極分化現(xiàn)象依然明顯。就業(yè)形勢最好的行業(yè)仍然為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務，就業(yè)景氣指數(shù)為7.28。”智聯(lián)招聘相關(guān)專家介紹說，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)仍然最小為0.20，表明隨著煤炭、鋼鐵行業(yè)“去產(chǎn)能”政策的實施，相關(guān)行業(yè)的招聘需求人數(shù)遠遠小于求職申請人數(shù)，就業(yè)形勢仍然相對嚴峻。
2016年以來，以共享經(jīng)濟、VR、AR、直播平臺等為代表的新型互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟在中國迅速發(fā)展，成為拉動行業(yè)發(fā)展的新引擎。第三季度IT互聯(lián)網(wǎng)的用工需求同比增加45%，持續(xù)煥發(fā)出旺盛的生命力。具體來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務和計算機軟件行業(yè)的就業(yè)形勢最好，用工需求分別同比增加55%和49%，而受資本驅(qū)動影響最大的網(wǎng)絡游戲和IT服務行業(yè)的用工需求增幅僅為16%和3%。
同時，受到電子商務高速發(fā)展的影響，交通運輸行業(yè)也新增了大量與電商、物流相關(guān)的招聘職位。作為我國“穩(wěn)增長”的利器，交通運輸行業(yè)用工需求在第三季度同比增長了74%，雖然職位總量遠低于IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)，但行業(yè)發(fā)展前景值得期待。
“新一線”房產(chǎn)行業(yè)用工增33%
數(shù)據(jù)顯示，隨著經(jīng)濟發(fā)展趨于穩(wěn)定，在生活成本、生活環(huán)境、政策等多重因素的影響下，新一線、二線和三線城市對企業(yè)和人才的需求量和吸引力也在逐步提升。尤其在樓市回暖以及以軌道交通為代表的基礎(chǔ)設施建設的帶動下，二三線城市的用工需求延續(xù)了今年上半年快速增長的態(tài)勢，就業(yè)景氣指數(shù)最高，分別為1.63和2.22，二線和三線及以下城市的用工需求同比增長分別為46%與73%。
與此同時，一線城市(北、上、廣、深)用工需求同比增長速度僅為20%。其中IT服務、網(wǎng)絡游戲、房地產(chǎn)/建筑、醫(yī)藥/生物工程、耐用消費品均出現(xiàn)了不同程度的負增長。人力成本上升、辦公場地費用增長以及激烈的競爭環(huán)境正在促使一些企業(yè)加速逃離一線城市。
從不同城市來看，第三季度房價上漲對就業(yè)的推動作用也有顯著差異，一線城市遇冷，新一線及二線城市火熱。一線城市由于土地資源緊張，新增樓盤較少，房屋交易多集中于二手房交易，對建筑、建材、工程等行業(yè)拉動影響較小，因此行業(yè)用工需求反而同比下降了5%。相比而言，新一線城市的在線招聘職位數(shù)量同比增長了33%。
微型企業(yè)就業(yè)形勢最好
從不同規(guī)模企業(yè)就業(yè)形勢分析來看，第三季度微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模20人以下)的就業(yè)景氣指數(shù)最高，為3.11，大型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模10000人以上)的就業(yè)景氣指數(shù)為1.42，中型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模500-9999人)和小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模20-499人)競爭相對激烈，就業(yè)景氣指數(shù)分別為1.01和0.84。數(shù)據(jù)顯示，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷增大，公司的招聘增長速度出現(xiàn)下滑趨勢。
“船大難掉頭”導致在經(jīng)濟調(diào)整中，大型企業(yè)的擴張面臨瓶頸，第三季度小型企業(yè)用工需求同比增長34%，而中型企業(yè)的用工需求同比增長17%。小企業(yè)對用工需求的井噴式增長主要是大眾創(chuàng)業(yè)的結(jié)果，說明作為創(chuàng)業(yè)的主陣地，眾多互聯(lián)網(wǎng)公司從成本與收益的角度都選擇了小而精的團隊模式。
另一方面，微型企業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)從上季度的3.58小幅降低到3.11，主要是因為招聘需求沒有大幅波動，但求職人數(shù)的比例有所增加，導致指數(shù)有所降低，既反映出人才對微型企業(yè)的認可度在不斷上升，也反映出伴隨經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的深入，我國的產(chǎn)業(yè)類型正在從勞動密集型轉(zhuǎn)變?yōu)橹R密集型，人才質(zhì)量正在取代人才數(shù)量，成為企業(yè)最為看中的資源。
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