技校管理，今后有“法”可依。昨日召開的市技工院校工作座談會上，公布了《青島市人力資源和社會保障局技工院校管理辦法》。針對目前技工院校存在聯合辦學不規范、實習管理不健全、安全管理不到位等問題，《辦法》從問題導向出發，共分十章四十八條，包含了招生管理、學籍管理、學生管理、教師管理、校企合作等多個方面，重點規范了學籍注冊、檔案管理、學生獎懲、助學資金、頂崗實習教師資質、實踐鍛煉、教師培訓等內容。 青島晚報/掌上青島/青網 記者 王曉雨

聯合辦學專業需開設1年以上

《辦法》要求技工院校聯合辦學的主辦方應具備相應資質，聯合辦學專業須開設一年以上;主辦方負責聯合辦學的監督管理;開展聯合辦學的，須在招生前一個月報市人力資源社會保障部門。據人社局工作人員介紹，這一條主要強調了三方面，一是聯合辦學主辦方的資質問題，須有相關專業及級別資質，有比較成熟的教學管理和師資隊伍;二是涉及到主辦方的管理權限，主辦方對聯辦方的教學、學生管理等方面進行全面監督，要定期檢查相關情況;三是要求提前備案。

此外，《辦法》還要求，聯合辦學的主辦方負責學生的學籍注冊、畢業證書驗印、助學資金申領等工作。這意味著，技工院校聯合辦學主辦方負有學生管理的職責，對學生的教育教學全過程進行管理。在學生注冊、畢業驗印、助學資金管理等方面須由主辦方負責相關工作，協辦方進行協助。

學校要跟蹤畢業生薪酬待遇

在家長最關注的學生管理方面，《辦法》中提到，技工院校應加強學生職業指導，開設職業指導課程，幫助學生做好職業規劃;組織開展創業培訓和創業實踐活動，鼓勵學生自主創業。技工院校應做好畢業生就業推薦和服務。畢業生經用人單位錄用后，院校應協助畢業生做好勞動合同簽訂等，維護畢業生的合法權益。應面向用人單位開展本校畢業生滿意程度調查，做好畢業生的崗位跟蹤工作。

記者從市人社局了解到，下一步各校都將建立畢業生跟蹤調查制度，對畢業生的專業對口、薪酬待遇、職業發展等情況進行跟蹤，針對調查結果，及時調整教學教育相關內容。在師資培養上，《辦法》要求，專業教師每兩年到相關企業事業單位實踐鍛煉累計不少于兩個月。沒有行業、企業事業單位經歷和經驗的初任教師，執教專業課前應當到企業事業單位進行不少于六個月的實踐鍛煉。

企業實習實踐納入師生考核

針對當下最熱門的校企合作，《辦法》第七章明確技工院校可建立校企合作指導委員會和專業建設指導委員會，共同擬定人才培養方案、課程標準，開展教學改革、實訓室建設等工作;聘請行業企業一線技能人才擔任兼職教師，承擔一定教學及教師培訓任務。同時，技工院校應建立企業實習、實踐制度，將實踐情況納入學生、教師考核的重要內容。

另外，技工院校應建立健全學生實習管理制度，強化實習期間安全管理，確保學生安全。學生實習由院校和實習單位共同組織管理，共同制訂和落實實習計劃。實習學生和實踐教師應遵守企業規章制度,保守企業商業秘密。

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開發緊缺專業 可享百萬獎補

我市多種方式獎補技工院校集團化發展

晚報訊 昨日，市人社局發布了《關于對技工教育集團化發展實施獎補有關問題的通知》，對技工院校發展加大扶持力度。據了解，技工院校平均每年為我市培養輸送近萬名技能人才，畢業生就業率保持在98%以上，部分緊缺專業工種甚至出現供不應求的局面。十二五期間，共培訓高技能人才2.2萬人，占技工院校畢業生總數的63.1%。

《通知》設立培訓機構基礎能力建設項目扶持政策，對開發產業發展緊缺專業、名牌骨干專業、促進就業效果明顯專業和技工院校，市財政采取“以獎代補”方式，按照投資額度一定比例給予每個專業最高100萬元的獎勵扶持，并采取立項預撥方式，降低專業建設融資成本。在師資方面，設立培訓機構師資培訓政策。以教師綜合素質提升培訓、職業技能提升培訓、教學能力提升培訓為主要內容，實施職業培訓機構師資培訓項目。對取得職業資格證書或師資培訓合格證書的，按每人不超過3000元的標準據實給予培訓費補貼。力爭5年內，全市50%左右技工院校教師經過師資培訓項目培訓，全面提升。

符合條件的技工院校開展校企合作培養學生的，按照畢業年度內在青島實現就業并簽訂一年以上勞動合同學生人數給予一次性獎補。其中，取得高級工及以上職業資格的每人2000元，取得中級職業資格的每人1700元。(青島晚報/掌上青島/青網 記者 王曉雨)