近年來，300人以下用人單位(以下簡稱“中小微用人單位”)越來越受到高校畢業生的青睞。近日發布的麥可思版《2016年中國大學生就業報告》顯示，在2015屆本科和高職高專畢業生中，分別有32%、48%的學生畢業半年后在中小微民營企業就業。

收入提升空間高 晉升快

就應屆生而言，中小微企業的起薪普遍低于全國平均水平。《2016年中國大學生就業報告》顯示，在月收入方面，2015屆供職于中小微民企的本科生收入為3766元，比全國本科平均水平(4042元)低276元;2015屆供職于中小微民企的高職高專生月收入為3230元，比全國高職高專平均水平(3409元)低179元。

但從職業發展角度看，在中小微民企就業的大學畢業生，其月收入的增長勢頭要比全國平均水平更為強勁。2012屆畢業三年后在50人及以下規模民企就業的本科生月收入為6695元，比畢業半年后時(2885元)增長3810元，漲幅比例為132%;在51～300人規模民企就業的本科生月收入為6351元，比畢業半年后時(3040元)增長3311元，漲幅比例為109%。月收入增長絕對值和漲幅均高于全國本科平均水平，具有較為突出的優勢。

除去收入增長較快，在職位晉升方面，中小微民企也體現出一定的優勢。《2016年中國大學生就業報告》分析指出，2012屆在中小微民企就業的本科生，畢業三年后，職位晉升比例為60%，比全國本科平均水平(53%)高7個百分點;而高職高專生職位晉升比例為61%，比全國高職高專平均水平(59%)高2個百分點。

此外，就職位晉升水平來看，供職于中小微民企本科生的晉升還呈現從“實際操作者”到“管理、規劃者”的特點。比如，2012屆供職于中小微民企的本科生，其職位晉升水平從“經驗操作”發展為“過程管理”的比例(36%)比全國本科平均水平(33%)高3個百分點;從“過程管理”到“部門工作規劃”的比例(24%)比全國本科平均水平(20%)高4個百分點。雖然因“技術能力的提升”產生的晉升比例低于全國本科平均水平，但總體而言，晉升狀況樂觀，發展前景較好。

就業滿意度較低 留人難

雖然在中小微民企就業的大學生，畢業幾年后收入增長更快、晉升機會更多，但其就業滿意度(本科：54%，高職高專：51%)仍低于全國平均水平(本科：60%，高職高專：64%)。其中，“收入低”、“發展空間不夠”“工作壓力大”是畢業生對工作不滿的主要原因。

而且，從就業的穩定性看，在中小微民企工作的大學畢業生更換工作相對頻繁。2012屆在中小微民企就業的大學生，三年間的平均雇主數(本科：2.3個，高職高專：2.7個)也高于全國平均水平(本科：1.9個，高職高專：2.5個)。人民網北京7月12日電 (記者 熊旭 實習生 溫雪茹)