為促進農村勞動者特別是農村貧困人口就業創業，滿足各類用人單位用工需求，2月中旬至3月底，市人社局、市農委、市總工會、市婦聯四部門以“就業幫扶進萬家 職業培訓提技能 創業助推惠民生”為主題，在全市范圍內聯合開展2016年“春風行動”并舉辦百場農民工招聘大集。記者獲悉，本市對技工崗位的需求比例不斷提升，技工崗位需求比例從往年的10%-12%，提高到2015年的15%以上，面對各行各業的技工缺口，“技工荒”趨勢更為明顯。

3000余農民工節后搶活兒

2月15日，市人社局在市北區沈陽路46號青島市(市北)靈活務工市場舉辦百場農民工招聘大集活動的啟動儀式。雖然是剛過完春節，但是大集一開場，市場里就擠滿了招聘和求職的人員，人氣十足。

據悉，招聘大集首日吸引了包括利群集團、市南銀座、醫保城、粥全粥到、嶗山集團、萬和春等全市50家知名企業，涉及崗位有銷售、管理、經濟貿易、餐飲、家政、服裝、電子、建筑、包裝、運輸等10個行業，主要招聘工種有電工、鉗工、車工、營業員、餐飲服務、廚師、保安、保潔、家政等30余個工種，提供崗位6000余個。

“今年大年初三我就從老家回到青島，這幾天先后在汽車北站和沈陽路零工市場求職，希望能盡早找到工作，提前安頓下來好好賺錢。”來自河南的王康一直從事廚師崗位，去年他是在一家小酒店打工，今年想找個大點的酒店。

據悉，當天進場求職的農民工3000余人，初步達成意向1000余人。

技工普工求職“兩重天”

來自棗莊的小王今年28歲，初中畢業后就來青島打工，至今已經有十余年的時間，這十余年里，他從事過服務員、操作工、搬運工等工種，不過由于沒有技術含量工資一直不高，去年他在城陽一家電子廠做操作工，月薪3000元，不過這家工廠由于沒有業務年底前倒閉，他只能繼續找工作。

在招聘大集上，小王想找一份月薪4000元以上的工作。記者跟隨小王求職，一開始，小王看好一家送水工的活兒，對方開價3200元-4000元，對工資待遇小王覺得還可以，但是仔細一問，對方送水的客戶以沒有電梯的住戶居多，勞動強度非常大，相比起這個勞動強度，小王覺得工資并不高。

隨后，小王又問了一家酒店，對方招聘廚師、打荷、配菜等崗位，由于小王的廚藝并不高，對方只能讓他從事打荷等崗位，而這些崗位的薪水不到3000元。之后，小王又繼續問了搬運、裝卸等工種，總是有不如意的地方，要么薪水低，要么太累。

相比小王，持有電工證書的王鑫求職則截然不同，對企業頻頻伸出的橄欖枝，他卻“挑挑揀揀”。王鑫說，他來自濱州，在濱州的廚房設備廠做過十余年的電工，但由于當地的工廠在社保及休假方面沒有青島完善，所以今年想來青島求職。

“我的心理價位是月薪5000以上，最好是包住，并繳納社保，一個月有四天的休息。”王鑫對自己很有自信。記者跟隨其求職也發現，王鑫把自己的從業經歷和企業一說，幾乎每個企業都對他有興趣。

招聘企業給薪水“按技出薪”

“今年生意不好做，我們招人要求也高了，你有多大的價值，我們就給你開多少薪水。”在招聘大集上，位于敦化路的一家酒店廚房經理對記者表示。

記者看到，該酒店招聘崗位包括面點、洗碗、配菜、砧板等，每個崗位的工資大致列有一定的范圍。這名經理指著面點這個崗位對記者說：“我們招面點工是2500元起，比如說，你會包水餃，我們就給你2500元的底薪，但是如果你會烘焙，我們會再給你加錢，如果你會的面點花樣更多，我們給你的工資也會更高，上不封頂。你給酒店創造多大價值，我們就給你相應的待遇。”

不僅是餐飲，今年制造業更是“按技出薪”。城陽區一家模具廠人力部經理對記者說，他們招聘數控、打磨等崗位，一開始也是只給求職者底薪，三個月后根據表現加薪，如果你的技術好，每個月加個兩三千元不成問題，如果你的技術一般，那工資也不會有起色。

“我們對技術人員求賢若渴，我們除了在招聘大集、零工市場上物色人員，還主動和職校、技校對接，希望有技術的年輕人進入企業。”這名經理表示，希望更多的年輕人不要只停留在簡單操作工的檔次上，在進入勞動力市場之前，學會一技之長，這樣才能體現出自己的價值。

“技工荒”今年更為凸顯

青島市就業服務中心勞動供求分析師李志戰分析今年用工市場的特點，首先，在勞動力供求總量上，近三年來本市的情況是一直有缺口，但是沒有太大的問題，而從今年的情況來看，企業提供的崗位數量雖然變化不大，但是隨著新生代務工人員的縮減，求職人員總量有繼續減少趨勢，今年或出現低層次操作人員缺工反彈的現象。

“不過，本市在勞動用工需求上最大的已經不是數量的問題，而是結構的問題。”李志戰介紹，青島近年來加大產業結構轉型，大力先進制造業和現代服務業發展力度，行業的升級加大了對高層次管理人員、高層次技術人員的需求，根據相關統計，技工崗位的需求往年一直維持在10%-12%，2015年技工崗位的需求移已提高到15%以上。

李志戰說，前期，他們曾對本市重點建設項目進行調研，調研項包括地鐵施工運營、汽車制造等，發現這些項目對技工需求非常強烈，甚至有的項目所需要的技工青島還沒有培訓能力，目前，這些項目已經主動與國內知名培訓機構對接，招聘人員前往培訓，以滿足發展需要。

“當然，技工的薪水也是水漲船高，以機械加工為例，初級工月薪即可達到6000元，中高級可到8000-9000元。有些緊缺的高技能人員不比高級研發人員的薪資低，現在有的技工薪資能高過博士。”李志戰表示，現在企業尤其喜歡理論水平高，又懂技術的求職者，比如青島市技師學院開辦的大學生技師班，從2009年以來招生的180多名學員，受到企業的歡迎，工資待遇都遠遠超過了同期畢業的大學生。今年，青島市技師學院在前期充分調研的基礎上，對招生數量和專業做了新的調整。即招生人數由去年的40人增加到120人，招聘專業也從去年的3個專業增加到4個專業，包括機電一體化、多媒體制作、電氣自動化和數控技術。

對于用工薪酬問題，李志戰介紹，今年用工薪水漲幅在10%以下，相比前幾年的10%-15%幅度小一些，主要是因為中小型勞動密集型企業的用工成本壓力大，上升空間被壓縮，這也是倒逼這些中小型勞動密集型企業轉型。

據悉，招聘會期間，市人社局免費為各類勞動者發放就業創業、職業技能培訓等相關政策宣傳手冊，并現場解答勞動者所關心的就業創業及法律維權的有關政策。

●五大主題活動“送春風”

鼓勵農民工返鄉創業

青島市就業服務中心市場管理處有關負責人介紹，今年他們將開展“春風相助—精準服務”主題活動，深入摸清農村勞動者的求職創業培訓需求信息。集中開展企業用工監測調查，廣泛搜集崗位需求信息。對接2016年確定的市及區市重點建設項目信息，深入重點建設項目收集崗位需求、培訓需求信息，優化資源配置。

還要開展“春風送崗—供需對接”主題活動，全市組織舉辦128場農民工招聘大集、發布崗位信息10萬個。啟動青島就業網，舉辦“網上求職招聘大集”，用人單位可以免費發布招聘崗位信息、預訂現場招聘攤位。求職者可直接發送個人簡歷信息，智能搜索招聘信息。舉辦“送崗進村鎮”集市招聘會。

記者了解到，本市還將開展“春送培訓—技能提升”主題活動。通過社區課堂、培訓直通車等靈活多樣的方式，方便廣大農民工就地、就近參加培訓，提升就業創業能力。利用返鄉農民工春節前后的閑暇時間，組織定點培訓機構集中開展中短期技能培訓和創業培訓。

開展“春風引鳳—激情創業”主題活動，搭建返鄉創業孵化平臺，鼓勵積累一定資金、技術、管理經驗的農民工、大學生、退役士兵和農村青年等返鄉創業，滿足返鄉創業者在農村就地創業的愿望。一季度，全市培訓農民工等人員1000人，扶持創業500人，發放創業擔保貸款額1000萬元。

還將開展“春風惠民—政策宣傳”主題活動。在全市開展就業創業和職業培訓政策宣傳月活動，集中開展百場就業創業和職業培訓政策宣傳會，以“微視頻”、“微電影”，形象通俗的形式將就業創業和職業培訓政策。

■全市開展百場農民工招聘大集

收集發布農民工就業崗位10萬個

記者從市人社局獲悉，近年來，本市出臺了一系列政策措施保就業、促創業、惠民生，為切實將這些政策落實到位，擴大政策社會知曉面，各級人社部門在2016年2月份舉辦百場就業創業和職業培訓政策宣傳會，集中宣傳各項政策，廣大市民、創業者和用人單位可現場進行咨詢。

與此同時，2016年2月中旬至3月底，市人社局、市農委、市總工會、市婦聯四部門以有轉移就業意愿的農村勞動者和各類有招聘需求的用人單位為服務對象，聯合在全市范圍內開展春風行動，并舉辦百場農民工招聘大集，組織招聘單位5000家，收集發布崗位10萬個。(半島記者 張同順)