原標(biāo)題：引進(jìn)培育頂尖人才補(bǔ)助500萬(wàn)

為貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展有關(guān)決策部署，促進(jìn)我市實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，近日，市人社局正式印發(fā)《關(guān)于實(shí)施人社系統(tǒng)助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，從保障企業(yè)用工需求、推動(dòng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)化服務(wù)、提升為企服務(wù)水平等4個(gè)方面，研究提出20條政策舉措，著力提高人社系統(tǒng)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的精準(zhǔn)度和實(shí)效性。

培訓(xùn)補(bǔ)貼最高12000元

針對(duì)企業(yè)集中反映招工難問(wèn)題，《通知》明確，將分批連貫舉辦“民營(yíng)企業(yè)招聘月”“金秋有約招聘”等系列招聘活動(dòng)，面向東西部勞務(wù)協(xié)作地和70個(gè)勞務(wù)合作聯(lián)盟城市開(kāi)展有組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，助力企業(yè)用工達(dá)產(chǎn)。搭建市、區(qū)(市)兩級(jí)用工余缺調(diào)劑平臺(tái)，將崗位任務(wù)和技能要求相近的員工、崗位進(jìn)行對(duì)接匹配，幫助階段性經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)、缺工企業(yè)緩解人力資源供需難題。為緩解企業(yè)技術(shù)工人緊缺問(wèn)題，《通知》明確支持企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合培訓(xùn)成本按照每人600元至12000元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

針對(duì)企業(yè)受疫情影響穩(wěn)崗承壓情況，《通知》提出，對(duì)招用就業(yè)困難人員的用人單位、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，按規(guī)定給予社保補(bǔ)貼;對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，符合條件的，給予1000元的一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，著力減輕用工負(fù)擔(dān)。支持企業(yè)開(kāi)展青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)，符合條件的最高按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%給予就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

三年500萬(wàn)元人才補(bǔ)助

引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮用人主體作用方面，《通知》明確，企業(yè)引進(jìn)培育頂尖人才，三年內(nèi)發(fā)放500萬(wàn)元人才補(bǔ)助。對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)的頂尖人才，連續(xù)三年每年按照企業(yè)實(shí)際給付個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的30%予以補(bǔ)貼。引進(jìn)培養(yǎng)“金種子”人才，按照本科每名3000元、碩士每名5000元、博士每名1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。支持企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站，對(duì)新設(shè)立博士后站(基地)的單位給予20萬(wàn)元至50萬(wàn)元設(shè)站資助。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)高層次技能領(lǐng)軍人才，給予20萬(wàn)元—200萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。

鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)化引才方面，《通知》明確，為保障勞動(dòng)用工、招才引智等作出貢獻(xiàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)全職引進(jìn)高層次人才的中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人，給予最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)委托獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端人才的，每引進(jìn)1個(gè)人才給予企業(yè)最高50萬(wàn)元獵聘補(bǔ)貼。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展供需對(duì)接等活動(dòng)，每年評(píng)選影響力大、效果明顯的活動(dòng)，按每個(gè)項(xiàng)目最高不超過(guò)50萬(wàn)元給予獎(jiǎng)勵(lì)。

建立職稱評(píng)審“綠色通道”

強(qiáng)化專員服務(wù)制度?！锻ㄖ访鞔_，建立健全區(qū)(市)、街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)企業(yè)用工服務(wù)專員制度，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平等情況，建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)用工需求清單，提升用工保障服務(wù)的精準(zhǔn)性。

強(qiáng)化職稱評(píng)審服務(wù)。 《通知》明確，建立職稱評(píng)審“綠色通道”或“直通車(chē)”，民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)組建中初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。

強(qiáng)化企業(yè)用工指導(dǎo)。推廣電子勞動(dòng)合同電子集體合同，引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)協(xié)商方式完善企業(yè)內(nèi)部工資分配和民主管理，提高矛盾糾紛預(yù)防化解能力。

知企想、應(yīng)企聲、解企難，下一步，市人社系統(tǒng)將深入企業(yè)走訪調(diào)研，摸清企業(yè)在就業(yè)、人才、社保、勞動(dòng)關(guān)系等方面存在的困境難題，持續(xù)推動(dòng)各項(xiàng)惠企政策和服務(wù)直達(dá)市場(chǎng)主體，全面提升助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展的工作水平。

(觀海新聞/青島早報(bào)記者 楊健)