《人民日報海外版》關注青島：一座國家級新區的引才實踐

原標題：走進山東青島西海岸新區——一座國家級新區的引才實踐

引進青年人才，給人才以施展才華和成就夢想的舞臺，對于各地都是個重要課題。

黃海之濱、膠州灣畔，山東青島西海岸新區是2014年國務院批復成立的第九個國家級新區，肩負著經略海洋、融合創新、自貿試驗區建設、體制機制創新等國家戰略使命。2024年，這里地區生產總值達5261.3億元，在國家級新區中綜合實力穩居前三強，為青年人才成長成才提供了廣闊舞臺。

“青年人選擇一座城，需要感覺，更需要理性，唯有雙向奔赴，才能彼此成就。”在接受記者采訪時，青島西海岸新區工委區委常委、組織部部長劉陸瑩說。為了更好引進人才，這座國家級新區正以更加主動的姿態走向優秀青年。

一場被“夸爆”的考試

“從提交報名申請的那一刻起，貴單位工作人員的細致關懷便如春風拂面。一通通耐心的電話提醒，字里行間滿是關切，讓我感受到被重視的溫暖……”今年4月，一名應聘大學生向青島西海岸新區引才工作領導小組辦公室寄來了一封感謝信。

值得一提的是，這名考生最終并未被錄用，他特意致信，只為表達對新區引才工作人員不懈努力與細致服務的感激。

另一封來自一名貧困考生的感謝信這樣寫道：“一條條貼心短信、一項項暖心政策，幫助我們尋找住宿的地方，提供早餐，組織志愿者送考……”

這兩封信的背后，是西海岸新區工作人員在整理“優選計劃”報名表時，注意到46名貧困家庭考生的報名信息。為此，新區主動成立幫扶小組，為他們量身定制助考方案——考務費全免、提供免費舒適住宿、營養早餐定點配送、往返交通補貼到位。考試當天，20輛張貼“愛心送考”標識的車輛整齊等候，志愿者已經做好送考準備。

這些，都發生在今年4月，青島西海岸新區組織開展的2025年“千名人才進新區”集中引才活動中。對這個國家級新區來說，當前正處于加快推動經濟社會轉型升級、建設“品質西海岸”的關鍵階段，比任何時候都更渴求賢才。

這次招聘考試吸引了全國各地2.3萬名高校應屆畢業生報名參加，全程短信推送提醒、家庭困難考生幫扶等特色服務得到了考生的廣泛贊譽。

小紅書、微博上，數百條考生發的帖子，講述著這次考試的經歷。

考生曬出的短信通知里，相關服務十分周到。短信里，考場導航路線、實時交通指南、精準氣象專報等基礎信息一應俱全；有的熱情介紹著西海岸新區“影視之都、音樂之島、啤酒之城、會展之濱”4張國際名片；有的貼心提醒，“考完不妨去看一場熱血沸騰的足球賽”……

很多考生分享了自己在新區的考試經歷。考前入住賓館時，前臺主動提供“免費打印準考證”的便利，發放了防噪音耳塞；各處考點專門設置“冷靜角”，幫助考生緩解緊張；考后，《一封未完待續的信》悄然送達，用溫暖文字為考試畫上舒緩句號。

“趕車時收到這條短信，瞬間被暖到！”“只有西海岸新區給我發了這種短信！”“寫得真好，令人感動，向海而生的活力新區。”“西海岸好有人文關懷，我們一起加油吧！”“真心祝愿西海岸發展更上一層樓！”……

社交媒體上，網友們選擇“夸爆”西海岸新區的暖心服務。“考試服務體現城市溫度”“至此愛上暖暖的西海岸”等話題累計閱讀量突破百萬。

一個留得住人才的地方

這是一座年輕的城區，總人口268.8萬人、平均年齡36.3歲。新區與青年，天然互相吸引，這里先后被評為中國年度最佳促進就業城市、山東省人才工作表現突出單位、山東省高校畢業生就業“最具吸引力10強城區”，獲批山東省首批、青島市唯一的山東省高質量充分就業縣建設單位試點。

劉陸瑩介紹，對于青年人才，新區始終懷抱“長期陪伴的誠意”。近年來，新區持續推出“梧桐樹”聚才新政、青年人才集聚行動等一系列有溫度、有質感的政策舉措，樁樁件件都緊扣青年人才就業創業、安居宜居等切身要事，構建起具有新區特色的青年優先發展政策體系，為青年人才打造更優質的生活和發展環境。

比如，青年人想就業，這里有“超級實習生”計劃，面向省內外知名高校，每年提供3萬個實習崗位，著力匯聚青年人才流量。其中，對于在實習基地實訓的在讀研究生，給予每人每月3000元生活補貼；對于畢業兩年內未就業的高校畢業生，給予不低于當地最低工資標準的就業見習生活補貼。

再如，青年人想創業，新區為符合條件的創業者提供最高1.2萬元的創業補貼，以及最高400萬元的創業擔保貸款。此外，創新開發“就業貸”金融產品，為來新區創業且吸納就業貢獻突出企業提供100萬元至2億元的低息貸款，助力“零成本”開啟創業之旅。

又如，青年人決定來新區定居，這里既有租金優惠的青年人才公寓，又給予相應住房補貼，保障三年“安居無憂”。對于有購房意愿的青年人才，按照碩士5萬元、博士10萬元的標準發放購房券；在購買住房后，還將給予碩士每人10萬元、博士15萬元的一次性安家費。另外，畢業三年內的全日制專科及以上學歷高校畢業生來新區就業創業，還可以享受最長12個月的免租金住房。

更重要的，還是為青年人才提供就業發展的機遇。

在西海岸新區近期舉行的《促進高質量充分就業行動工作方案（2025—2027）》政策例行吹風會上，一組數據尤為亮眼：未來三年，新區將力爭每年城鎮新增就業8萬人以上、扶持創業5700人以上。

一個數字，很能說明這里對青年人才的吸引力。

新區集聚了中國海洋大學、中國石油大學等17所知名高校，2024年，5.6萬名駐區高校畢業生開啟職業新征程，其中25.4%選擇了留在這里就業創業。

“用我們的十足誠意，為青年人才點燃職業夢想，提供廣闊舞臺。”劉陸瑩說。

一種務實的引才理念

“我們急需光電技術領域的研發人才，但企業名氣不夠大，去外地校招常常‘吃閉門羹’。”青島浦芮斯光電技術有限公司人事總監王兵的感慨，道出了不少企業的現實困境——技術硬實力突出，卻難以精準觸達目標人才。

針對這一痛點，西海岸新區創新推出“一人一鏈”摸排機制，以精準服務破解引才難題。該機制緊扣新區“5+5+7”重點產業鏈布局，組織專員對全區82家重點企業開展“一對一”深度走訪，詳細了解企業核心技術攻關方向，精準挖掘高層次人才需求。

“這次走訪太及時了！不僅幫我們對接了20余所‘雙一流’高校，還篩選了專業對口的應屆畢業生簡歷。”王兵表示。據了解，該機制實施以來，新區已促成民營企業與國內重點高校達成人才引進意向800余人次，有效緩解了“企業找不到人、人才找不到路”的雙向困境。

今年以來，西海岸新區立足重點產業發展需求，著眼高素質專業化干部人才源頭儲備，摸排收錄了101家用人單位2100個優質崗位，面向全國知名高校招攬優秀青年人才到新區就業發展。

從線下到線上，一番引才忙。從4月到7月，新區線下分批次赴北京、上海、廣州、南京、武漢、西安、成都、哈爾濱等重點城市，舉辦“招才引智名校行”選聘會，覆蓋100余所重點高校。在線上，則依托“職海沖浪”和“青西智找活”微信小程序，開放投遞簡歷的窗口。據了解，目前已達成初步就業意向4800余人次。

不期然間，招聘考試現場，正在升級成新區的“城市會客廳”。

在各選聘會現場及考點，“遇見西海岸”主題體驗區格外醒目：新區地圖、文旅圖冊等資料整齊擺放，明月海藻、瑯琊臺等30余個系列品牌產品集中展示，10余種特色農產品供免費品鑒，文旅推介官現場講解特色資源，讓應聘者在出場10分鐘內便能快速感知新區文旅特色。

應聘者們用自己的方式，表達著對新區的喜愛。集中選聘期間，周邊80余家酒店滿房率達到85%以上，周邊特色餐廳翻臺率提升3至5倍。統計顯示，甚至有近20%的應聘者及家人因為考試體驗好，選擇了延長留在青島的時間。

針對外地人才的配套服務，也在持續完善。由區屬國企牽頭組建的酒店餐飲服務機構聯盟，開發了“青西智選”服務小程序，應聘者憑相關證件在住宿、餐飲、景區門票等方面享受折扣，拉動“吃、住、行、游、娛、購”跨界消費。

一場人才與城市的“雙向奔赴”，正在青島西海岸的海邊悄然發生。

記者 劉少華

[來源：人民日報海外版 編輯：王熠冉]