由于普遍存在一線崗位普工和技術工難招情況，節后一些企業的用工年齡從幾年前的35周歲上限提高至45周歲。昨天上午，在即墨、萊西和城陽等地的招聘會上，出現了不少“老面孔”，一些70后農村勞動力，甚至65后的求職者紛紛前來應聘。由于中小企業招不到人，只能放寬招工年齡限制，有些企業的包裝工、后勤工等崗位年齡，還放寬到50歲左右。許多企業老板稱，這些70后相對穩重，干活也比較細心，管理起來也不難。

企業招工急求職很篤定

即墨市人社局市場管理科負責人介紹，他們在節前對生產型企業進行摸底調查發現，節后約有近萬個崗位缺人，尤其是一線工人和技術工更為緊俏。節后外來務工人員回青島的實際人數有所變化，8成的求職者都是本地人。記者在采訪中了解到，多數即墨企業一線員工缺口比較大。像中型以上的企業缺工一般在100到400名之間，一般規模的企業，除了個別特殊人才外，需要的一線員工人數至少也在20人左右。即墨一家服裝公司今年需要招聘100名左右的操作、倉儲等一線員工，而這家企業有300多名員工，節前回鄉的就有100多人。

記者從即墨和萊西等地的招聘市場發現，與企業要人的急切心情不同，多數求職者都很篤定，大多數應聘了兩家以上的企業，最多的一位求職者應聘6家企業。“現在已經不像前幾年，節后的招工市場已經完全是買方市場了。”多家招聘企業工作人員介紹，除非一定需要男員工，否則他們會更多地考慮女員工，因為女員工相對穩定。一名求職者坦言，就是想面試時看看哪家企業待遇好、工作環境好。有的企業工作車間有空調，環境整潔，但有的企業環境臟亂差，環境也影響工作的心情。

年齡放寬大齡工進廠

節后，青島各地舉辦的招聘現場上，出現了許多大齡“老面孔”。青島新匯豐包裝廠的老板郭經理介紹說，如果是前幾年，面對大年齡求職者，企業肯定不能收。但現在看來，由于一線工人缺崗，企業相對放寬了年齡限制，一些年齡大的員工還比較穩定，相對也好管理，干活不一定比青年人差。今年，她的企業來應聘的多數是40歲左右的，甚至還有45到50歲之間的中年人。

“一線員工難找，一線年輕員工就更難找了。”即墨市興中興數控沖孔網廠負責人范玉娟告訴記者，他們招聘的是機械工，要求反應靈敏、手腳快，否則容易出工傷事故。3年前，他們主要招聘的是35歲以下的青年員工，但這幾年由于招人難，已經將年齡提高至45周歲。

今年40歲的張先生是即墨人，之前一直在外地打工，隨著年齡的增大，今年想回家安定下來。他介紹說，現在即墨當地的企業招工年齡放寬了，求職崗位機會也很多，服裝行業工資待遇一點也不低，憑著多年的工作經驗，很容易就找到了合適的企業。老張說，他這樣的年齡，更注重企業的發展空間，想找個正規的企業，注重研發設計，盡管自己的年齡不小了，但以現在的身體狀況，再干10年都沒有問題。

男縫紉工干活賽過女工

記者采訪了解到，在青島許多服裝針織類企業中，先前女工“一統天下”的局面生了改變。即墨當地多數民營針織企業，幾乎每個車間都有男縫紉工，而且數量占去了很大比例。在節后的幾場大型招聘會上，許多服裝企業都將“男女不限”列入了招工重要條件。即墨人社局市場管理科科長姜吉良介紹，紡織服裝企業面臨女工難招，催生了大量男縫紉工上崗。由于男縫紉工體力好，比女工干活有耐力，特別是一些男縫紉工心細、手巧，速度和質量一點不差，一般月薪要比女工高出不少。尤其是去年以來，即墨的許多服裝企業開始大量招收男縫紉工，有的企業甚至打破了以前男工不能超過女工比例的要求。

從節后數場招聘會上就可以看出，已經有上千家紡織企業開始大量招收男縫紉工了，這也一定程度緩解了節后招工難的局面。