應屆大學畢業生對于自己的收入存在怎樣的期待?《2016中國年度最佳雇主評選》結果顯示，大學生對第一份工作的預期月收入為5792元。

其中，男性對第一份工作的預期月收入高于女性。 男生期望第一份工作的月薪達到5801.74元，而女性則期望達到5783.78元。同時，985大學畢業生對畢業后第一份工作的預期月收入略高于211大學畢業生的預期月平均收入。前者為5825.49元，后者是5731.89元。

企業文化首成大學生關注要點

在對最佳雇主評價的一級指標中，所調查的大學生認為雇主文化最重要，這一比例為20.23%，甚至超過了薪酬福利(19.38%)。從二級指標體系看，影響最佳雇主評價的前三位因素分別是“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”。由此可見，大學生理想中的雇主不再局限于薪酬福利方面，而開始著眼于企業的軟性配置上，比如良好的企業文化、踐行對員工的承諾、充分尊重員工等。

“尊重員工” 成理想雇主首要特征

在此前的最佳雇主評選過程中，薪酬福利往往是重要的評選依據。在大學生群體中，能提供高薪、穩定和優厚福利的企業，才是最佳雇主。但是，近幾年的調查結果顯示，尊重員工逐漸被大學生重視，大學生群體在選擇理想雇主的時候，“尊重員工”開始成為最重要的參考標準。

統計分析顯示，在大學生群體理想雇主的構成要素中，排在前六位的依次是：“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企業文化”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”。

此外，與往年的數據比較發現，“吸引人的企業文化”首次成為大學生關注的要點。由此可見，當代大學生對于企業人文環境的關注超過其對于物質利益的關注。近年來，企業文化的建設越來越得到管理者們的重視，在企業的對外宣傳中，有關于企業文化的內容也越來越多。一定程度上而言，這也是企業為適應大學生群體的擇業觀念變化而做出的改變。

職場人比大學生 更“實際”

與職場人相比，大學生在求職時更加關注雇主文化，而職場人更注重“培訓與發展”。對于雇主文化的關注，體現了新雇主經濟時代年輕人對于人文關懷、尊重需要的追求。雇主文化對企業而言是一面鏡子，能夠反映出企業自身的定位和未來的追求;對員工而言，雇主文化會極大地影響到他們的工作體驗、行事策略與職業預期。這說明，即將進入職場的大學生，更希望自己與未來就職的企業能夠良好地融合，而不僅僅只是求得一份工作。

從大學生和職場人最看重的尊重員工、良好的收入前景、公平公正的用人原則、完善的福利待遇和吸引人的企業文化前五項指標看，二者的選擇一致性較高。相對而言，大學生對良好的收入前景更為看重，排在第二位。而職場人的選擇中該項并未進入前五項，他們更傾向于希望雇主能夠提供與自身貢獻匹配的薪酬回報。此外，職場人對完善的福利待遇的關注度也高于大學生群體，該特征的重要性排在第二位。