日前，中國《就業主力軍就業趨勢研究報告》出爐，報告顯示2015年90后畢業生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業有關，父親是公務員(課程)的人群平均工資最高，父親是務農的最低。

香港《南華早報》網站8月26日以《內地90后畢業生 平均薪資也“拼爹”?》為題報道稱，隨著近年來高校不斷擴招，招生數量增多，畢業生的數量節節攀升，2015年高校畢業生有749萬，創下歷史的新高，比2014年的727萬畢業生，增加22萬。

綜 合媒體報道，由中國北京大學市場與媒介研究中心和趕集網的研究院聯合撰寫的《就業主力軍就業趨勢研究報告》的分析結果基于中國領先信息分類網站趕集網26 萬用戶求職的真實數據，用戶來自北京、上海、廣州等50多個大中小城市。通過大量的數據分析解讀新一代年輕畢業生在2015年的就業情況。

報告統計出來的畢業生首份工作的簽約月薪最引人關注。

與去年相比，今年90后畢業生的第一份工作的平均簽約薪資穩步提升，2015年為2687元人民幣(3225港元)，比2014年增加244元人民幣(293港元)，比2013年增加568元(682港元)。

《報告》發現畢業生的簽約薪資的高低與父親的職業存在明顯關系。父親是公務員的畢業生平均簽約工資最高，達3614元人民幣;父親在國有企業以及事業單位工作 的人，平均起薪分別是2983元人民幣和2942人民幣 ;而父親在家務農的畢業生首份工作的平均工資最低，僅為2552元人民幣，比父親在國家機關工作的畢業生人群低了1062元人民幣，也比總體的平均工資低 了135元人民幣。

報道稱，除了家庭背景，平均薪資與專業也有關系。酒店管理、通信類和電子商務專業的畢業生平均簽約薪資最高，分別是3634元人民幣、3489元人民幣和3305元人民幣。法律、環境科學、市場營銷等11個專業的平均簽約月薪都高于總體的平均水平。

而90后畢業生預期薪資的平均值為3275元人民幣，比實際的平均薪資高出588元人民幣，現實和預期中存在差距。

《報告》中也顯示，新一代年輕人的職業忠誠度較低。有47.9%的畢業生對首份工作的預期工作時間在一年之內;更有23.6%的人認為自己會在半年之內離職。預期第一份工作期限在3年以上的只有7.9%。

在職業偏好上，90后畢業生有20.3%希望從事銷售，15.0%偏好人力資源方向，14.4%喜歡自主創業，23.6%期望從事與文秘和行政有關的工作。

從90后畢業生的實際的就業簽約職業來看，銷售(17.3%)、自主創業(15.6%)和技工(9.3%)是畢業生就業最為集中職業。

期望和實際從事銷售工作的畢業生基本相當，《報告》稱，因為企業銷售崗位需求多，流動性大，加上入門門檻低，所以吸引大量的畢業生加入到銷售大軍。

在 就業單位上，畢業生的期望值和實際出現較大差距。90后畢業生希望去國有企業、去事業單位和國家機關工作的比例分別是36.5%、17.5%和10.4%。但是，在實際的簽約單位性質上看，只有大約 20%的畢業生成功進入機關單位、企事業單位和國有企業工作，72.7%的畢業生最終簽約私營企業。

報道稱，在就業地點上，北京、上海并列成為畢業生們的心中最理想的工作地點，各有13.6%的畢業生期望在這兩個城市工作。

除了北京、上海，受到畢業生熱衷的一線城市還有深圳(12%)、廣州(12%)、成都(8.5%)和杭州(8.5%)。